務 ウ 雇用保険法(昭和 49年法律第 116号)第 7条の規定による届出の義務 (8) 別に指定する業種工事の総合評定値及び平均完成工事高…
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務 ウ 雇用保険法(昭和 49年法律第 116号)第 7条の規定による届出の義務 (8) 別に指定する業種工事の総合評定値及び平均完成工事高…
らこれを使用し、又は雇用している とき。 (4) 受注者の役員等が、その属する法人その他の団体若しくは第三者の不正な利益を図る目 的又は第三者に損害を…
の日以前3か月以上の雇用関係にあること。 ただし、技術士については上下水道部門に限る。 以上であること。 ① 公益社団法人日本水道協会の耐震継手…
の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を主任(監理)技術者として配置する 2.0 1.公告日時点で4…
する 3年以上継続雇用している、4 0歳未満の技術者または女性技 術者を主任(監理)技術者とし て配置する /1.0 20単位以上の取得あり 10…
配置の有無及び継続的雇用の有無。 ■留意事項 <技術確認書類> ・該当者が従業員であることを証明できる書類(健康保険被保険者証)の写し。 ・該当者の継続…
する。 ウ 雇用保険法(昭和49年法律第116号)第7条の規定による届出の義務 ウ その他入札の適正さが阻害されると認められる場合 …
の義務 ウ 雇用保険法(昭和49年法律第116号)第7条の規定による届出の義務 (2)共同企業体に関する事項 ① 共同企業体の構成員数は2者と…
企業認定 常勤雇用の従業員に対する岐阜市消防団・水防団の団員数 岐阜市消防団協力事業所認定 ※評価の対象とした項目について、該当欄に○を付け、そ…
の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を主任(監理)技術者として配置する 2.0 1.公告日時点で4…
する 3年以上継続雇用している、4 0歳未満の技術者または女性技 術者を主任(監理)技術者とし て配置する /1.0 20単位以上の取得あり 10…
配置の有無及び継続的雇用の有無。 ■留意事項 <技術確認書類> ・該当者が従業員であることを証明できる書類(健康保険被保険者証)の写し。 ・該当者の継続…
の義務 ウ 雇用保険法(昭和49年法律第116号)第7条の規定による届出の義務 (2)共同企業体に関する事項 ④に規定する構成員としての要件…
の義務 ウ 雇用保険法(昭和49年法律第116号)第7条の規定による届出の義務 (2)共同企業体に関する事項 ① 共同企業体の構成員数は2者と…
企業認定 常勤雇用の従業員に対する岐阜市消防団・水防団の団員数 岐阜市消防団協力事業所認定 ※評価の対象とした項目について、該当欄に○を付け、そ…
代表構成員) 常勤雇用で国家資格を有する技術者数 機械器具設置工事の監理技術者の資格を有する技術者数200名以上 1.0 <確認資料> 様式9号に氏名…
■評価項目 常勤雇用で機械器具設置工事の監理技術者の資格 を有する技術者数。 <技術確認書類> ・様式第9号に氏名と登録番号を記載し提出 5/14 …
■評価項目 常勤雇用で機械器具設置工事の監理技術者の資格を有する技術者数。 <技術確認書類> ・様式第9号に氏名と登録番号を記載し提出 …
の義務 ウ 雇用保険法(昭和49年法律第116号)第7条の規定による届出の義務 (2)共同企業体に関する事項 ④に規定する構成員としての要件…
の義務 ウ 雇用保険法(昭和49年法律第116号)第7条の規定による届出の義務 (2)共同企業体に関する事項 ① 共同企業体の構成員数は2者と…