務 ウ 雇用保険法(昭和 49年法律第 116号)第 7条の規定による届出の義務 (8) 別に指定する業種工事の総合評定値及び平均完成工事高…
ここから本文です。 |
務 ウ 雇用保険法(昭和 49年法律第 116号)第 7条の規定による届出の義務 (8) 別に指定する業種工事の総合評定値及び平均完成工事高…
の日以前3か月以上の雇用関係にあること。 (8) 現場代理人及び次の条件を全て満たす専任の主任技術者を本工事に配置できること。 以上であること。 …
置の有無及び継続的な雇用の有無。 <技術確認書類> ・該当者が従業員であることを証明できる書類(健康保険被保険者証)の写し ・該当者の継続雇用が確認できる…
の日以前3か月以上の雇用関係にあること。 のうち、当該工事の管径及び施工条件等に対応できる工法の協会の協会員である こと。 3 日程 (1…
の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を主任(監理)技術者として配置する 2.0 ※公告日時点で40…
常勤雇用の従業員に対する岐阜市消防団・水防団の団員数 岐阜市消防団協力事業所認定 ※評…
の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を主任(監理)技術者として配置する 2.0 ※公告日時点で40…
置の有無及び継続的な雇用の有無。 <技術確認書類> ・該当者が従業員であることを証明できる書類(健康保険被保険者証)の写し ・該当者の継続雇用が確認できる…
の日以前3か月以上の雇用関係にあること。 のうち、当該工事の管径及び施工条件等に対応できる工法の協会の協会員である こと。 3 日程 (1…
常勤雇用の従業員に対する岐阜市消防団・水防団の団員数 岐阜市消防団協力事業所認定 ※評…
常勤雇用の従業員に対する岐阜市消防団・水防団の団員数 岐阜市消防団協力事業所認定 ※評…
の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を主任(監理)技術者として配置する 2.0 ※公告日時点で40…
置の有無及び継続的な雇用の有無。 <技術確認書類> ・該当者が従業員であることを証明できる書類(健康保険被保険者証)の写し ・該当者の継続雇用が確認できる…
の日以前3か月以上の雇用関係にあること。 のうち、当該工事の管径及び施工条件等に対応できる工法の協会の協会員である こと。 3 日程 (1…
の日以前3か月以上の雇用関係にあること。 (6) 現場代理人及び次の条件を全て満たす専任の主任技術者を本工事に配置できること。 800点以上であること…
の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を主任(監理)技術者として配置する 2.0 ※公告日時点で40…
配置の有無及び継続的雇用の有無。 <技術確認書類> ・該当者の継続雇用が確認できる書類の写し ・該当者が女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(パスポー…
の日以前3か月以上の雇用関係にあること。 令和7年5月16日(金)午前9時から令和7年5月19日(月)午後4時まで 令和7年5月20日(火)午前9時30分 …
常勤雇用の従業員に対する岐阜市消防団・水防団の団員数 岐阜市消防団協力事業所認定 ※評…
の日以前3か月以上の雇用関係にあること。 (6) 現場代理人及び次の条件を全て満たす主任技術者を本工事に配置できること。 600点以上であること。 …