営企業としての組織のあり方 水道・下水道事業を担う人材が、十分な能力を発揮できる組織作りを進めてい くことが、事業運営には不可欠であり、そのあり方について…
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2021年6月18日
岐阜市上下水道事業部経営健全化計画【下水道】（平成19～23年度） （PDF 222.1KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
事する職員等の給与のあり方 ◇ 退職時特昇等退職手当のあり方 ◇ 福利厚生事業のあり方 ２ 物件費の削減、指定管理者制度の活用等 民間委託の推進やＰＦ…
2021年6月18日
第7章「実現方策」 （PDF 2.4MB） pdf
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上不可欠であり、その在り方については、絶えず検 証していくことが重要です。 「組織体制の強化」の推進を図るため、以下の施策を実施します。 …
2021年6月18日
岐阜市新水道ビジョン【概要版】 （PDF 397.0KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
上不可欠であり、その在り方につい ては、絶えず検証していくことが重要です。 「組織体制の強化」の推進を図るため、以下の施策を実施します。 Ⅱ 資源･エネル…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業部経営健全化計画【水道】（平成19～23年度） （PDF 219.0KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
事する職員等の給与のあり方 ◇ 退職時特昇等退職手当のあり方 ◇ 福利厚生事業のあり方 ２ 物件費の削減、指定管理者制度の活用等 民間委託の推進やＰＦ…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン〔概要版〕 （PDF 479.2KB） pdf
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営企業としての組織のあり方 ② 人材の育成と組織の活性化 ③ 適正な人事管理 ④ 職員の給与の適正化 以上、４つの視点から目標を設定していま…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン改訂版 （PDF 1.8MB） pdf
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営企業としての組織のあり方 水道・下水道事業を担う人材が、十分な能力を発揮できる組織作りを進めてい くことが、事業運営には不可欠であり、そのあり方について…
2021年6月22日
岐阜市上下水道事業経営戦略（概要版） （PDF 724.1KB） pdf
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街化調整区域の整備のあり方 ■循環型社会への貢献 （資源の有効利用、省エネルギー化） ■広域化・共同化の検討 ■官民連携の検討 取 組 検討事項 取 …
2021年6月22日
岐阜市上下水道事業経営戦略 （PDF 2.7MB） pdf
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街化調整区域の整備のあり方 将来の土地利用や地域特性等を考慮しながら、社会経済情勢に即した持続可能な下水道事業 とするため、整備のあり方について検討し…
