高度で専門的な技術や技能を有する職員が退職するため、 技術力の確保が課題。将来を見通した適正な施設規模の検討とともに、組織 体制を充実・強化し、組織力向上が…
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2021年6月22日
岐阜市上下水道事業経営戦略 （PDF 2.7MB） pdf
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高度で専門的な技術や技能を有する職員が今後退職していくこととな り、技術力の確保が課題となっています。この機会を捉え、民間との役割分担を改めて見直し、 民間…
2021年6月18日
第1章「策定の趣旨と位置付け」 （PDF 390.0KB） pdf
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来や、専門知識や技能を有する職員の減少など、事業環境の変化を前提とする、これ まで経験したことのない新たな課題も生じています。 このような背景から、今…
2021年6月18日
第4章「今後の事業環境」 （PDF 2.0MB） pdf
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） 年齢（歳） 技能労務職員 技術職員 事務職員 1.1% 7.4% 12.8% 7.4% 12.8%26.6% 12.8% 19.1% …
2021年6月18日
第7章「実現方策」 （PDF 2.4MB） pdf
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現在、多くの技術や技能を有するベテラン職員の大量退職に直面しており、職 員数の減少のみならず、技術力の確保が喫緊の課題となっています。 よって、退職者の…
2021年6月18日
岐阜市新水道ビジョン【全体版】 （PDF 9.5MB） pdf
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来や、専門知識や技能を有する職員の減少など、事業環境の変化を前提とする、これ まで経験したことのない新たな課題も生じています。 このような背景から、今…
2021年6月18日
岐阜市新水道ビジョン【概要版】 （PDF 397.0KB） pdf
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（しずく） 配水管技能講習の様子 黒野第1加圧施設 （平成27年8月完成） （旧）黒野第1南水源地 強靭⑤ 各種マニュアルの実践（訓練等） 強靭⑥ …
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン （PDF 1.7MB） pdf
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た めには、技術や技能の継承を含め、人材をしっかりと育成していくことが不可欠 とされています。 そのため、職員一人ひとりには、常に経営感覚や意識改…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン〔概要版〕 （PDF 479.2KB） pdf
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めるとともに、技術や技能の継承を含め、人材の育成に取り組みます。 その上で、適正な人事管理・人員配置に努めるとともに、国の行財政改 革の方針などを踏まえな…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン改訂版 （PDF 1.8MB） pdf
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た めには、技術や技能の継承を含め、人材をしっかりと育成していくことが不可欠 とされています。 そのため、職員一人ひとりには、常に経営感覚や意識改…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業部経営健全化計画【下水道】（平成19～23年度） （PDF 222.1KB） pdf
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に関する施策 ◇ 技能労務職員に相当する職種に 従事する職員等の給与のあり方 ◇ 退職時特昇等退職手当のあり方 ◇ 福利厚生事業のあり方 ２ 物件費…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業部経営健全化計画【水道】（平成19～23年度） （PDF 219.0KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
に関する施策 ◇ 技能労務職員に相当する職種に 従事する職員等の給与のあり方 ◇ 退職時特昇等退職手当のあり方 ◇ 福利厚生事業のあり方 ２ 物件費…
