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（略称） 目標値／実績値 目標値と実績値に差が出た要因 1 下水道総合地震対策計画に基づく下水道施設（処理場、汚水ポンプ場）の耐震化実施率 最　終 …

（略称） 目標値／実績値 目標値と実績値に差が出た要因 1 下水道処理人口普及率 最　終 目標値 94％ 目標達成 最　終 94％ 実績値…

（略称） 目標値／実績値 目標値と実績値に差が出た要因 1 下水道総合地震対策計画に基づく下水道施設（処理場、汚水ポンプ場）の耐震化実施率 最　終 …

（略称） 目標値／実績値 目標値と実績値に差が出た要因 1 中部下水処理場における水処理施設覆蓋率 最　終 目標値 100％ 目標達成 最　終…

人口・給水人口 実績 予測 行政区域内人口 給水人口 200,000 250,000 300,000 350,000 400,000 …

人口 給水人口 実績 予測 更新需要のピーク 将来の行政区域内人口・給水人口 管路の更新需要の推移（H26年度末） 本ビジョンの実現に向けて、目標の達…

（平成 26 年度末実績） 図 3-2-2 給水ブロック別水源種別取水量 （平成 26 年度末実績） 鏡岩水源地１号井（伏流水）の内部の様子 4…

（平成 30 年度実績） 令和 11年度 達成目標 情報発信回数 5 回 ↑ 意見聴取回数 2 回 ↑ 指標名 現況 （平成 30…

（平成 30 年度実績） 令和 11 年度 達成目標 老 朽 化 対 策 管路経年化率 水道 18.6% 26%※ （37%） …

（平成 26 年度末実績） 図 3-2-2 給水ブロック別水源種別取水量 （平成 26 年度末実績） 鏡岩水源地１号井（伏流水）の内部の様子 4…

構築するため、能力や実績に基づく適切な職員の配置に努めていきます。 今後の厳しい事業環境の下、様々 な課題に適切に対処していくために …

の達成状況 目標値と実績値 目標達成 に差が出た要因 最終実績値 84.1% 最終目標値 100.0% 目標値と実績値 目標達成 に差が出た要因 最…

の達成状況 目標値と実績値 目標達成 に差が出た要因 最終実績値 13.3% 最終目標値 82.5% 目標値と実績値 目標達成 に差が出た要因 最終…

成とともに、能力及び実績にもとづく適正な人事管理は組織運営にお いて重要な課題です。今後も目標管理制度や人事考課制度にもとづいた人事管理 を継続していきます…

成とともに、能力及び実績に基づく適正な人事管理は組織運営におい て重要な課題です。今後も目標管理制度や人事考課制度に基づいた人事管理を継 続していきます。 …

給与の 抑制、勤務実績に基づく処遇の推進（勤務実績に応じた昇給制度の導入、ボーナスへの勤務実績の反映）等は導入済。管理職手当の定額化については未実施だが、平成…

以前から職員数削減の実績があり、職員１人あたりの各種指数 も良好であるが、いわゆる団塊の世代の職員の退職を控え、退職手当が 増傾向にある。 ○過去の水源開…