本文へ

課題・方向性④ 技術力の確保、人材育成への対応 経験により培った高度で専門的な技術や技能を有する職員が退職するため、 技術力の確保が課題。将来を見通した…

兼務） ────技術審議監（水道技術管理者） ────検査監 ────上下水道事業政策課 ────営業課 ────上水道事業課 …

ビジョン 確かな技術で 普段のくらしを支え 信頼される ぎふしの水道 ぎ ふ し 岐阜市新水道ビジョン目 次 第 1…

来や、専門知識や技能を有する職員の減少など、事業環境の変化を前提とする、これ まで経験したことのない新たな課題も生じています。 このような背景から、今…

続 水道文化 ･技術の 継承と発展 説 明 この値は低い方が望ましいですが、事業体の基準･記録 の仕方で指標値に差が出やすいといえます。 考 …

） 年齢（歳） 技能労務職員 技術職員 事務職員 1.1% 7.4% 12.8% 7.4% 12.8%26.6% 12.8% 19.1% …

．ベテラン職員の持つ技術やノウハウを、若年層へ確実に継承させるための 方策を検討していく必要があります。 ４．今後、水道施設の老朽化の進行に伴い、多額の更…

れまで培ってきた水道技術を維持・発展させて、将 来につなげていくことが重要であると考えます。 そこで、本ビジョンの目指す将来像は、「ぎふ躍動プラン・２１」…

、信頼性の確保、分析技術の向上、精度 の高い検査体制の維持に努めています。 今後も徹底した水質管理を実施するため、以下の施策を継続します。 ○分…

ビジョン 確かな技術で 普段のくらしを支え 信頼される ぎふしの水道 ぎ ふ し 岐阜市新水道ビジョン目 次 第 1…

けて 基本理念 技術で （強靱） 普段のくらしを支え （持続） 信頼される （安全） ぎ ふ し の 水 道 確かな ぎ ふ し 持続 健…

ていくた めには、技術や技能の継承を含め、人材をしっかりと育成していくことが不可欠 とされています。 そのため、職員一人ひとりには、常に経営感覚や…

努 めるとともに、技術や技能の継承を含め、人材の育成に取り組みます。 その上で、適正な人事管理・人員配置に努めるとともに、国の行財政改 革の方針などを踏…

ていくた めには、技術や技能の継承を含め、人材をしっかりと育成していくことが不可欠 とされています。 そのため、職員一人ひとりには、常に経営感覚や…

に関する施策 ◇　技能労務職員に相当する職種に 　従事する職員等の給与のあり方 ◇　退職時特昇等退職手当のあり方 ◇　福利厚生事業のあり方 ２　物件費…

に関する施策 ◇　技能労務職員に相当する職種に 　従事する職員等の給与のあり方 ◇　退職時特昇等退職手当のあり方 ◇　福利厚生事業のあり方 ２　物件費…