以上の職員が、順次、退職を迎えるため、これまで蓄 積された専門技術の喪失が懸念されます。 ○職員の年齢構成（令和 6 年 4 月 1 日現在） …
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2025年4月30日
岐阜市水道事業基本計画 （PDF 7.3MB） pdf
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以上の職員が、順次、退職を迎えるため、これまで蓄積さ れた知識と専門技術等の喪失が懸念されます。 …
2025年4月30日
岐阜市水道事業基本計画（概要版） （PDF 604.3KB） pdf
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少や経験豊富な職員の退職などが想定されるなか、将 来にわたり安全な水を安定的に供給するため、官民連携や近隣の水道 事業者等との広域連携の推進により、水道の基…
2025年5月2日
岐阜市上下水道事業経営戦略（概要版） （PDF 792.0KB） pdf
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0歳以上の職員が順次退職を迎えるため、 これまで蓄積された専門技術の喪失が懸念されます。 ④組織等 ④組織等 50歳以上の職員の割合が多く、高年齢化が進…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン改訂版 （PDF 1.8MB） pdf
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や技能をもった職員の退職が継続します。退職者の動向を見 据え、適切に技術の継承などが行える人員配置に努めていきます。 ④職員の給与の適正化 水道・下水…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業部経営健全化計画【下水道】（平成19～23年度） （PDF 222.1KB） pdf
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計 補 助 金 退 職 手 当 そ の 他 経 常 損 益 支 払 利 息 職 員 給 与 費 （ 法 非 適 ） 収 益 的 支 出 …
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業部経営健全化計画【水道】（平成19～23年度） （PDF 219.0KB） pdf
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る団塊の世代の職員の退職を控え、退職手当が 増傾向にある。 ○過去の水源開発等にかかる地方債の償還額が増傾向にある。今後、災 害対策として雄総第２配水池整…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン （PDF 1.7MB） pdf
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や技能をもった職員の退職が継続します。退職者の動向を見 据え、適切に技術の継承などが行なえる人員配置に努めていきます。 ④職員の給与の適正化 水道・下…
