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から、このたび、厚生労働省の「新水道ビジョン（平成25年3月策定、公表）」に基づき、「安全」「強靭」「持続」の観点から抜本的に見直しを行い、「岐阜市新水道ビジョ…

ています。 厚生労働省は、平成 16 年 6 月に水道関係者の共通の目標となる水道の将来像を明 示した「水道ビジョン」（平成 20 年 7 月改訂）を公表…

16 厚 生 労 働 省 水 道 ビ ジ ョ ン 公 表 平成20年3月 381,500人 195,200m3/日 512 …

提唱しています。厚生労働省は、この水安全計画の水質管理手法を国内 に導入するために、平成 20 年 5 月に「水安全計画策定ガイドライン」を示しまし た。 …

課題を抽出し、厚生労働省の「新水道ビジョン」における「安全」「強靱」「持続」 の 3 つの観点から整理します。 …

の実現に向けて、厚生労働省の新水 道ビジョンにおける「安全」「強靭」「持続」の３つの観点を念頭に、基本理念を次の ように掲げます。 基本理念…

の排水設備から放水作業を行うことにより、管内面に付着した鉄さび等を強制的 に排出し、にごり水の発生を予防しています。 今後も引き続き、配水池内部の清掃や…

いいます。なお、厚生労働省は、財政基盤の安定化や水道の広域 化を進めるために、規模の小さい簡易水道事業を水道事業へ統合することを推進していま す。 …

ています。 厚生労働省は、平成 16 年 6 月に水道関係者の共通の目標となる水道の将来像を明 示した「水道ビジョン」（平成 20 年 7 月改訂）を公表…

成25年3月 厚生労働省 新水道ビジョン 平成25年3月 公営企業 経営審議会 パブリック コメント 岐阜市新水道ビジョン (岐阜市水道事業基…

て給与水 準や特殊勤務手当の見直しを行い、その適正化に努めてきましたが、今後も、国 の行財政改革の方針や岐阜市行財政改革大綱 2015 を踏まえつつ、そのあ…

て給与水 準や特殊勤務手当の見直しを行い、その適正化に努めてきましたが、今後も、国 の行財政改革の方針や岐阜市行財政改革大綱 2015 を踏まえつつ、そのあ…

齢層給与の 抑制、勤務実績に基づく処遇の推進（勤務実績に応じた昇給制度の導入、ボーナスへの勤務実績の反映）等は導入済。管理職手当の定額化については未実施だが、…

中高齢層給与の抑制、勤務実績に基づく処遇の推進（勤務実績に応じた昇給制度の導入、ボーナスへの勤務実績の反映）等は導入 済。管理職手当の定額化については未実施だ…