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うち1人加配分》 技 能 労 務 職 員 合　　計 　　令和６年４月１日現在 区　分 事 務 職 員 技 術 職 員 ― 2…

高度で専門的な技術や技能を有する職員が今後退職していくこととな り、技術力の確保が課題となっています。この機会を捉え、民間との役割分担を改めて見直し、 民間…

来や、専門知識や技能を有する職員の減少など、事業環境の変化を前提とする、これ まで経験したことのない新たな課題も生じています。 このような背景から、今…

） 年齢（歳） 技能労務職員 技術職員 事務職員 1.1% 7.4% 12.8% 7.4% 12.8%26.6% 12.8% 19.1% …

現在、多くの技術や技能を有するベテラン職員の大量退職に直面しており、職 員数の減少のみならず、技術力の確保が喫緊の課題となっています。 よって、退職者の…

来や、専門知識や技能を有する職員の減少など、事業環境の変化を前提とする、これ まで経験したことのない新たな課題も生じています。 このような背景から、今…

（しずく） 配水管技能講習の様子 黒野第1加圧施設 （平成27年8月完成） （旧）黒野第1南水源地 強靭⑤ 各種マニュアルの実践（訓練等） 強靭⑥ …

た めには、技術や技能の継承を含め、人材をしっかりと育成していくことが不可欠 とされています。 そのため、職員一人ひとりには、常に経営感覚や意識改…

めるとともに、技術や技能の継承を含め、人材の育成に取り組みます。 その上で、適正な人事管理・人員配置に努めるとともに、国の行財政改 革の方針などを踏まえな…

た めには、技術や技能の継承を含め、人材をしっかりと育成していくことが不可欠 とされています。 そのため、職員一人ひとりには、常に経営感覚や意識改…

に関する施策 ◇　技能労務職員に相当する職種に 　従事する職員等の給与のあり方 ◇　退職時特昇等退職手当のあり方 ◇　福利厚生事業のあり方 ２　物件費…

に関する施策 ◇　技能労務職員に相当する職種に 　従事する職員等の給与のあり方 ◇　退職時特昇等退職手当のあり方 ◇　福利厚生事業のあり方 ２　物件費…

高度で専門的な技術や技能を有する職員が退職するため、 技術力の確保が課題。将来を見通した適正な施設規模の検討とともに、組織 体制を充実・強化し、組織力向上が…