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16 ②応急体制 ············································· 17 （５）お客様サービス ··…

基本方針 3 組織の整備・人材育成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 57 基本方針 4 お客様の信頼醸成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…

っきりしており、管理体制がしっかりしていると感じた。 周囲の方々への配慮もされていることにも驚いた。 古い施設と感じましたが、保守がしっかりとされ順調に稼働…

、環境への配慮や管理体制などの取組について知っていただきました。下水処理場は強いにおいがする、というイメージを持たれていたモニターの方も多かったようですが、設備…

が良い。 24時間体制での監視、災害への備えなど、安心で安全な水道水のために努力されていることが印象的だった。 大阪北部の地震を受けて、岐阜市の配水管の老朽…

理 ■経営環境 ■組織の状況 ■環境への取り組み 本市の水道事業は、以下の課題に直面しています。 給水人口の減少等により、 今後の使用水量は減少する …

懸念されます。 ④組織等 ④組織等 50歳以上の職員の割合が多く、高年齢化が進んでおり、今後、50歳以上の職員が順次退職を迎えるため、 これまで蓄積され…

14日（日） 派遣体制 3人/班　2泊3日で職員交替（2月8日（木）から４泊5日） 延べ75名を派遣 ※1月2日（火）から4月14日（日）の期間中、岐阜…

金 額 構 成 金 額 構 成 金 額 構 成 科 目 比 率 比 率 比 率 R3 R4 R5 円 ％ 円 ％ 円 ％…

勢比較 金 額 構成 金 額 構成 金 額 構成 令和３年度を100とする 科 目 比率 比率 比率 R３ R４ R５ 円 ％ 円 ％ 円 ％ …

5 注：上段の％は構成比率である。 （３）給水戸数の種別内訳 ― 22 ― ５　配水量及び有収水量等 （１）配水量及び有収水量等の年度別推移 26年…

続年数別・給料別職員構成 （1）　年齢別職員構成 部　長　（管理者）　１人 0 人 0 人 0 人 0 人 0.0 ％ 0 2 0 2 2.1 1 10…

続年数別・給料別職員構成 6 ５ 下水道年齢別・勤続年数別・給料別職員構成 7 ６ 職員定数の推移 8 Ⅱ 水 道 事 業…

　水質検査の自主検査体制を確立し、水質管理室を水質管理課に名称変更 7. 3. 22 　石谷増圧ポンプ場通水 7. 4. 1 　第２期水道整備事業着手 7…

施設管理を行うため、組織・機構改革を行いました。 （注）いただきましたアンケートに対しましては、システムの都合により個別に回答できませんので、ご了承ください。…

○事後評価の実施体制、実施時期 事後評価の実施時期 公表の方法 ○事業効果の発現状況 定量的指標に関連する 交付対象事業の効果の発現状況 定量的…

○事後評価の実施体制、実施時期 事後評価の実施時期 公表の方法 ○事業効果の発現状況 定量的指標に関連する 交付対象事業の効果の発現状況 定量的…

○事後評価の実施体制、実施時期 事後評価の実施時期 公表の方法 ○事業効果の発現状況 定量的指標に関連する 交付対象事業の効果の発現状況 定量的…

○事後評価の実施体制、実施時期 事後評価の実施時期 公表の方法 ○事業効果の発現状況 定量的指標に関連する 交付対象事業の効果の発現状況 定量的…

１参照） 近年、家族構成の変化や節水型社会の進展により、有収水量 （水道料金の徴収の対象となる水量）は、微減傾向となっており、料金収入の今後の増加は見 込め…