ウを、若年層へ確実に継承させるための 方策を検討していく必要があります。 ４．今後、水道施設の老朽化の進行に伴い、多額の更新費用が必要となること から、…
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2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン （PDF 1.7MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
めには、技術や技能の継承を含め、人材をしっかりと育成していくことが不可欠 とされています。 そのため、職員一人ひとりには、常に経営感覚や意識改革を求…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン改訂版 （PDF 1.8MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
めには、技術や技能の継承を含め、人材をしっかりと育成していくことが不可欠 とされています。 そのため、職員一人ひとりには、常に経営感覚や意識改革を求…
2021年6月22日
岐阜市上下水道事業経営戦略（概要版） （PDF 724.1KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
置 ■技術・技能の継承 ■組織体制の強化 ■IT、ICT、RPA等を活用した事務の合理化、サービスの向上の検討 経営指標 ■積極的な情報発信 ■お客様の…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン〔概要版〕 （PDF 479.2KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
ともに、技術や技能の継承を含め、人材の育成に取り組みます。 その上で、適正な人事管理・人員配置に努めるとともに、国の行財政改 革の方針などを踏まえながら職…
2021年6月22日
岐阜市上下水道事業経営戦略 （PDF 2.7MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
ってきた技能を確実に継承していくとともに、時代の変化に対応し、新たな役 割の担い手となりうる職員を育成します。 事業の財源は、料金として、お客様にご負担い…
2021年6月18日
岐阜市新水道ビジョン【全体版】 （PDF 9.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
文化 ･技術の 継承と発展 説 明 この値は低い方が望ましいですが、事業体の基準･記録 の仕方で指標値に差が出やすいといえます。 考 察 他の…
2021年6月18日
第4章「今後の事業環境」 （PDF 2.0MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
職員数の減少と技術の継承 平成 27 年 4 月現在、水道職員数は 94 名で、平均年齢は 44.5 歳、水道事業平均勤 続年数は 19.8 年です。 …
2021年6月18日
第7章「実現方策」 （PDF 2.4MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
えつつ、適切に技術の継承が行なえる組織体制を 構築するため、能力や実績に基づく適切な職員の配置に努めていきます。 今後の厳しい事業環境の…
2021年6月18日
第3章「現状分析」 （PDF 4.2MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
文化 ･技術の 継承と発展 説 明 この値は低い方が望ましいですが、事業体の基準･記録 の仕方で指標値に差が出やすいといえます。 考 察 他の…
