本文へ

に伴い、今後の料金のあり方について同審議会に対して意見を求めたところ、全4回の審議を経て、平均改定率9.91%の増額改定とするなどの内容で答申がされました。 …

5日に、今後の料金のあり方について同審議会 に対して意見を求めたところ、全4回の審議を経て、令和6年1月11日に同審議会より、健全で持続可能な事業運営と施設の…

5日に、今後の料金のあり方について同審議会 に対して意見を求めたところ、全4回の審議を経て、令和6年1月11日に同審議会より、健全で持続可能な事業運営と施設の…

る下水道に伴う負担のあり方について、岐阜市公営企業経営審 議会が平成２１年１２月２１日に岐阜市長に答申し、平成２２年第１回市議会定例会 において、市街化調整…

期間は、「水道料金のあり方について（令和２年度上下水道事業経営審議会答申）」により、 令和３年度から令和６年度までの４年間と設定されております。このため、令和…

老朽化対策等、投資のあり方につい て検討する必要がある。 １．経営の健全性・効率性 ①経常収支比率 ②累積欠損金比率 経常収支比率が 100％…

これからは、「広報のあり方」についても様々な方法を研究しつつ、皆さ まのより「知りたいこと」がお伝えできるように、一層の努力をして参り ます。 二次元コー…

上不可欠であり、その在り方については、絶えず検 証していくことが重要です。 「組織体制の強化」の推進を図るため、以下の施策を実施します。 …

街化調整区域の整備のあり方 将来の土地利用や地域特性等を考慮しながら、社会経済情勢に即した持続可能な下水道事業 とするため、整備のあり方について検討し…

営企業としての組織のあり方 水道・下水道事業を担う人材が、十分な能力を発揮できる組織作りを進めてい くことが、事業運営には不可欠であり、そのあり方について…

営企業としての組織のあり方 ② 人材の育成と組織の活性化 ③ 適正な人事管理 ④ 職員の給与の適正化 以上、４つの視点から目標を設定していま…

営企業としての組織のあり方 水道・下水道事業を担う人材が、十分な能力を発揮できる組織作りを進めてい くことが、事業運営には不可欠であり、そのあり方について…

事する職員等の給与のあり方 ◇　退職時特昇等退職手当のあり方 ◇　福利厚生事業のあり方 ２　物件費の削減、指定管理者制度の活用等 　民間委託の推進やＰＦ…

事する職員等の給与のあり方 ◇　退職時特昇等退職手当のあり方 ◇　福利厚生事業のあり方 ２　物件費の削減、指定管理者制度の活用等 　民間委託の推進やＰＦ…

年度以降の下水料金のあり方 について、岐阜市長から審議会へ諮問が行われ、現在審議を行っています。 　次号（2月1日発行予定）では、審議の内容についてお伝えす…

街化調整区域の整備のあり方 ■循環型社会への貢献 （資源の有効利用、省エネルギー化） ■広域化・共同化の検討 ■官民連携の検討 取 組 検討事項 取 …

上不可欠であり、その在り方につい ては、絶えず検証していくことが重要です。 「組織体制の強化」の推進を図るため、以下の施策を実施します。 Ⅱ 資源･エネル…