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2025年1月7日

令和7年4月からの水道料金改定のお知らせ html

和7年度以降の料金のあり方」について、同審議会に意見を求め、5回の審議を経て、10月15日に同審議会より、岐阜市長へ「水道施設の老朽化・耐震化対策に係る施設整備…

2024年3月30日

下水料金が変わります。令和6年8月からの料金改定のお知らせ html

に伴い、今後の料金のあり方について同審議会に対して意見を求めたところ、全4回の審議を経て、平均改定率9.91%の増額改定とするなどの内容で答申がされました。 …

2025年3月11日

経営指標の概要 (PDF 331.0KB) pdf

老朽化対策等、投資のあり方につい て検討する必要がある。 1.経営の健全性・効率性 ①経常収支比率 ②累積欠損金比率 経常収支比率が 100%…

2025年5月2日

岐阜市上下水道事業経営戦略(概要版) (PDF 792.0KB) pdf

街化調整区域の整備のあり方 キ SDGsの取り組み(資源の有効利用、 省エネルギー・創エネルギー化) ※1:( )外の数値:計画的な更新により増加を抑 …

2025年6月5日

岐阜市上下水道事業経営戦略 (PDF 3.6MB) pdf

街化調整区域の整備のあり方 市街化調整区域の下水道整備区域について、地区計画など都市的土地利用が見込まれ る区域を追加し、費用対効果が得られない区域等…

2024年7月12日

第55号(令和6年8月1日発行) (PDF 3.3MB) pdf

5日に、今後の料金のあり方について同審議会 に対して意見を求めたところ、全4回の審議を経て、令和6年1月11日に同審議会より、健全で持続可能な事業運営と施設の…

2024年9月30日

V 下水道事業 (PDF 890.0KB) pdf

る下水道に伴う負担のあり方について、岐阜市公営企業経営審 議会が平成21年12月21日に岐阜市長に答申し、平成22年第1回市議会定例会 において、市街化調整…

2025年1月8日

第56号(令和7年2月1日発行) (PDF 2.2MB) pdf

年度以降の水道料金のあ り方」について、同審議会に意見を求め、5回の審議を経て、10月15日に同審議会より、岐阜市長へ「水道施設の老朽化・ 耐震化対策に係る…

2025年1月8日

ダウンロード (PDF 695.5KB) pdf

年度以降の水道料金のあ り方」について、同審議会に意見を求め、5回の審議を経て、10月15日に同審議会より、岐阜市長へ「水道施設の老朽化・ 耐震化対策に係る…

2024年1月5日

市民意見交換会資料 (PDF 4.4MB) pdf

期間は、「水道料金のあり方について(令和2年度上下水道事業経営審議会答申)」により、 令和3年度から令和6年度までの4年間と設定されております。このため、令和…

2022年1月24日

第50号(令和4年2月1日発行) (PDF 3.5MB) pdf

これからは、「広報のあり方」についても様々な方法を研究しつつ、皆さ まのより「知りたいこと」がお伝えできるように、一層の努力をして参り ます。 二次元コー…

2021年6月18日

岐阜市上下水道事業部経営健全化計画【下水道】(平成19~23年度) (PDF 222.1KB) pdf

事する職員等の給与のあり方 ◇ 退職時特昇等退職手当のあり方 ◇ 福利厚生事業のあり方 2 物件費の削減、指定管理者制度の活用等  民間委託の推進やPF…

2021年6月18日

岐阜市上下水道事業部経営健全化計画【水道】(平成19~23年度) (PDF 219.0KB) pdf

事する職員等の給与のあり方 ◇ 退職時特昇等退職手当のあり方 ◇ 福利厚生事業のあり方 2 物件費の削減、指定管理者制度の活用等  民間委託の推進やPF…

2021年6月18日

岐阜市上下水道事業中期経営プラン (PDF 1.7MB) pdf

営企業としての組織のあり方 水道・下水道事業を担う人材が、十分な能力を発揮できる組織作りを進めてい くことが、事業運営には不可欠であり、そのあり方について…

2021年6月18日

第45号(令和元年8月1日発行) (PDF 2.2MB) pdf

年度以降の下水料金のあり方 について、岐阜市長から審議会へ諮問が行われ、現在審議を行っています。  次号(2月1日発行予定)では、審議の内容についてお伝えす…

2021年6月18日

岐阜市上下水道事業中期経営プラン改訂版 (PDF 1.8MB) pdf

営企業としての組織のあり方 水道・下水道事業を担う人材が、十分な能力を発揮できる組織作りを進めてい くことが、事業運営には不可欠であり、そのあり方について…

2021年6月18日

岐阜市上下水道事業中期経営プラン〔概要版〕 (PDF 479.2KB) pdf

営企業としての組織のあり方 ② 人材の育成と組織の活性化 ③ 適正な人事管理 ④ 職員の給与の適正化 以上、4つの視点から目標を設定していま…