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ウを、若年層へ確実に継承させるための 方策を検討していく必要があります。 ４．今後、水道施設の老朽化の進行に伴い、多額の更新費用が必要となること から、…

岐形 態の各要件を継承して、将来にわたって維持管理に支障をきたさないこと。 2) 道路取付管を除いた給水装置全体を止水できる止水栓の詳細については、…

員配置、技術・技能の継承などに取り組みます。 積極的な情報発信、お客様の意見の聴取と寄せられた意見等の事業への反映に取り組みます。 「岐阜市未来のまちづく…

めには、技術や技能の継承を含め、人材をしっかりと育成していくことが不可欠 とされています。 そのため、職員一人ひとりには、常に経営感覚や意識改革を求…

めには、技術や技能の継承を含め、人材をしっかりと育成していくことが不可欠 とされています。 そのため、職員一人ひとりには、常に経営感覚や意識改革を求…

置 ■技術・技能の継承 ■組織体制の強化 ■IT、ICT、RPA等を活用した事務の合理化、サービスの向上の検討 経営指標 ■積極的な情報発信 ■お客様の…

ともに、技術や技能の継承を含め、人材の育成に取り組みます。 その上で、適正な人事管理・人員配置に努めるとともに、国の行財政改 革の方針などを踏まえながら職…

ってきた技能を確実に継承していくとともに、時代の変化に対応し、新たな役 割の担い手となりうる職員を育成します。 事業の財源は、料金として、お客様にご負担い…

文化 ･技術の 継承と発展 説 明 この値は低い方が望ましいですが、事業体の基準･記録 の仕方で指標値に差が出やすいといえます。 考 察 他の…

職員数の減少と技術の継承 平成 27 年 4 月現在、水道職員数は 94 名で、平均年齢は 44.5 歳、水道事業平均勤 続年数は 19.8 年です。 …

、下水道施設の管理引継承諾書（様式第13号）により承諾する ものとする。 3 管理者は、前項の規定により管理引継を承諾する場合において、必要 な条件を付…

えつつ、適切に技術の継承が行なえる組織体制を 構築するため、能力や実績に基づく適切な職員の配置に努めていきます。 今後の厳しい事業環境の…

文化 ･技術の 継承と発展 説 明 この値は低い方が望ましいですが、事業体の基準･記録 の仕方で指標値に差が出やすいといえます。 考 察 他の…