センター「人権学習」担当者 宛 ④ メール jinken@city.gifu.gifu.jp ※ この用紙を参考にして、 ① 申込日、 ② 参加…
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センター「人権学習」担当者 宛 ④ メール jinken@city.gifu.gifu.jp ※ この用紙を参考にして、 ① 申込日、 ② 参加…
お手元へ市及び企業の担当者が出向き、行政の取り組み、事業、施策などのお話を、担当者の専門知識を活かしてお届けするものです。 お問い合わせ・お申し込みは、岐阜市…
聴覚資料等を周知し、担当者の参加を 促すとともに、人権問題にも配慮された企業活動が実施されることを期待して、企業・ 事業所として社内で研修等の企画・運営を働…
業の事業主や人権関係担当者の人権感 覚の高揚 ② 「えせ同和行為」防止のための啓発活動 の推進 ■基本方針4 その他あらゆる場における人権…
図るとともに、各課の担当者が中心となり、積極的に研修の機会を持ち、意識 の高揚に努めます。 指定管理者職員 指定管理者とは、地方公共団体が、公…
業の事業主や人権関係担当者の人権感覚の高揚 ② 「えせ同和行為」防止のための啓発活動の推進 4 その他あらゆる場における人権啓発の推進 …
。 カ 作業部会担当者は人権教育・啓発推進協議会に出席して、各界市民の意見を聞き ながら情報提供及び意見交換を行う。 (2) 「人権に関する市民…
体的施策の方向 主な担当部署 1 女性の人権 ① 「第3次岐阜市男女共同参画基本計画ぎふ未来スケッチⅣ(改定版)」の推進 ② 女性センター事業…
制度 刑事事件を担当した裁判所が、有罪の言渡しをした後、引き続き損害賠償請求についての審理 も行い、加害者に損害の賠償を命じることができるという制度です。…
(2) 市の各担当部署との連携強化(継続) (3) 女性相談員等による相談体制の充実(継続) (4) 各窓口職員に対する研修の推進(継続) (…
(2) 市の各担当部署との連携強化(継続) (3) 女性相談員等による相談体制の充実 (継続) (4) 各窓口職員に対する研修の推進(継続) …