等を理由とする不利益取扱い(マタニティハラスメント)等の人権問題が発生しています。さまざまな立場を尊重して協力し合えるよう、この問題についての関心と理解を深めて…
ここから本文です。 |
等を理由とする不利益取扱い(マタニティハラスメント)等の人権問題が発生しています。さまざまな立場を尊重して協力し合えるよう、この問題についての関心と理解を深めて…
り、職場等で不適切な取扱いを受けたりする等の人権問題も指摘されています。この問題についての関心と理解を深め、偏見や差別を解消していくことが必要です。 性的指向…
等を理由とする不利益取扱い(マタニティハラスメント)等の人権問題が発生しています。さまざまな立場を尊重して協力し合えるよう、この問題についての関心と理解を深めて…
とする不当な就職上の取扱い、アパートやマンションへの入居拒否等の人絹問題が発生しています。また、特定の民族や国籍の人々を排斥する差別的言動がヘイトスピーチである…
由とした不当な差別的取扱いの禁止と合理的配慮の提供を規定。<平成25年6月26日公布、平成28年4月1日施行> 内閣府ホームページ 障害を理由とする差別の解消…
ハラスメントや差別的取扱いなど、多くの日本企業が直面する可能性が高いテーマを中心に取り上げ、それらに共通する解決策として「コミュニケーション」を提示しています。…
同一性障害者の性別の取扱いの特例に関する法律」 (2008(平成 20)年改正、一部要件の緩和)に基づき、治療を受け、戸籍上の性別を変更する人もいます。 …
同一性障害者の性別の取扱いの特例に関する法律」 (2008(平成 20)年改正、一部要件の緩和)に基づき、治療を受け、戸籍上の性別を変更する人もいます。 …
由とする不利益 な取扱い等の問題も女性の人権に関する重大な問題の一つです。 法律が充実してきているものの、女性が被害を訴えにくい場合もあるため、このような…
由とする不利益 な取扱い等の問題も女性の人権に関する重大な問題の一つです。 法律が充実してきているものの、女性が被害を訴えにくい場合もあるため、このような…