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けるセクシャルハラスメントや妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い（マタニティハラスメント）等の人権問題が発生しています。さまざまな立場を尊重して協力し合えるよう…

パワハラ等、ハラスメントのない明るい職場 上記は、長良川大学出前講座メニューの一つとして位置づけられています。長良川大学出前講座とは？ 市民の皆さんの…

B） パブリックコメントの結果について 配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護を目的とした「第3次岐阜市配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する基本…

職場におけるハラスメントによる人権問題 　職場におけるハラスメントは人権侵害にあたることなど、市民への啓発を進める必要があります。 ハラスメントについて …

ップ「コロナ・ハラスメント」宣言 岐阜県知事と県内42市町村長連名でストップ「コロナ・ハラスメント」宣言が出されました。 ストップ「コロナ・ハラスメント」宣…

けるセクシャルハラスメントや妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い（マタニティハラスメント）等の人権問題が発生しています。さまざまな立場を尊重して協力し合えるよう…

い明るい職場（ハラスメントを防止し、風通しのよい職場環境を）・ワーク・ライフ・バランス・えせ同和行為の根絶 【法務省】企業における人権研修　～企業の人権研…

ハラスメントについて ページ番号1003403　 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 パワー…

採用選考」、「ハラスメント(パワーハラスメント、セクシュアル ハラスメント等)の防止」の教育・啓発の推進 (7) 社会教育と学校教育の連携及び関係機関や各…

、職場におけるハラスメント（いやがらせ）による人権問題、北朝鮮当局によって拉致され た被害者等の人権問題 等 ４ 障がいのある人の人権 ■ 理解…

セクシュアル・ハラスメント（性的いやがらせ） 相手の意に反した性的な発言や言動で、身体への不必要な接触、性的関係の強要、性的な噂の 流布、衆目にふれる場所…

・職場におけるハラスメント（いやがらせ）による人権問題 ・北朝鮮当局によって拉致された被害者等の人権問題 等 35 女性の人権 …

・広聴やパブリックコメン トにより市民のニーズを公平かつ的確に把握し、市民の市政への参加を促し、開かれた 市政の推進に努めます。 各人権政策課題について…

、職場におけるハラスメント、スマートフォンの普及に伴う匿名性を 利用した人権侵害などに対応するため、「岐阜県人権施策推進指針（第三次改定）」（推 進期間：2…

共に支え合い、ハラスメントのない人権が尊重される職場づく りと、住みよい社会づくりに努めていくことが大切です。 そこで、企業において人権問題の学習や研修を…

じめ」　第３話　「ごめんなさい」 企画・制作：大胡小学校映画クラブ 4 DN4 裁判員制度 ～もしもあなたが 選ばれたら～ 2006 2007 58 …

～声に出せないハラスメント～ 主な対象：一般 LGBTs ハラスメント 社会人が生活の中で多くの時間を過ごす職場。ここでは無自覚に発せられる …

154 27 ごめんね、ミーちゃん 12分間 幼児・小学生(低) 命の大切さ 思いやり ― DN 155 27 殿さまの茶わん …

女児の エンパワーメントを図る。 本市の SDGs 未来都市推進 のシンボルマークとして 作成し、SDGsの更なる「啓 発」と「行動」を図る。…

ハ ラ ス メ ン ト の 防 止 に 向 け た 教 育 ・広 報 活 動 の 充 実 マ ス ・メ デ …