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めに　予防と対策 職場における人権 パワハラ等、ハラスメントのない明るい職場 上記は、長良川大学出前講座メニューの一つとして位置づけられています。長良…

ろう 　家庭や職場における男女差別、性犯罪等の女性に対する暴力、配偶者・パートナーからの暴力、職場におけるセクシャルハラスメントや妊娠・出産等を理由とする…

、家庭、地域、学校や職場において、人権を尊重する心の輪が、よりいっそう広がることを願っています。 2024(令和6)年度 岐阜市人権尊重推進強調月間の事業報告…

のある人が就職差別や職場における差別待遇を受けたり、車椅子での乗車、アパート・マンションへの入居及び店舗でのサービス等を拒否されたりする等の人権問題が発生してい…

一人ひとりの状態や職場の状況などに応じて合理的な配慮の提供 ※ 障がい者差別禁止・合理的配慮に関する各種資料は、 右記 QR コード（厚生労働省 HP…

結婚・交際、就職及び職場における差別、差別発言、差別落書き等の人権問題が依然として存在しています。「部落差別の解消の推進に関する法律」の趣旨及び同法第6条に基づ…

、家庭、地域、学校や職場において、人権を尊重する心の輪が、よりいっそう広がることを願っています。 2023(令和5)年度 岐阜市人権尊重推進強調月間の事業報告…

、日常生活や、学校、職場等、社会生活の様々な場面で差別やプライバシー侵害などの人権問題が発生しています。感染症に関する正しい知識を持ち、正しい情報に基づく冷静な…

窮者自立支援制度 職場におけるハラスメントによる人権問題 　職場におけるハラスメントは人権侵害にあたることなど、市民への啓発を進める必要があります。 ハラ…

、家庭、地域、学校や職場において、人権を尊重する心の輪が、よりいっそう広がることを願っています。 2022(令和4)年度 岐阜市人権尊重推進強調月間の事業報告…

から、場合によっては職場を追われたりする等の人権問題が発生しています。また、性自認（性同一性）に関する偏見から、からだの性と心の性が一致していない人が、周囲の心…

歩・差別のない明るい職場（ハラスメントを防止し、風通しのよい職場環境を）・ワーク・ライフ・バランス・えせ同和行為の根絶 【法務省】企業における人権研修　～…

印刷 　家庭や職場における男女差別、性犯罪等の女性に対する暴力、配偶者・パートナーからの暴力、職場におけるセクシャルハラスメントや妊娠・出産等を理由とする…

、家庭、地域、学校や職場において、人権を尊重する心の輪がよりいっそう広がったことを期待するばかりです。 「2019人権の広場」を開催しました （PDF 374…

、家庭、地域、学校や職場において、人権を尊重する心の輪がよりいっそう広がったことを期待するばかりです。 「2020人権の広場」を開催しました （PDF 419…

、家庭、地域、学校や職場において、人権を尊重する心の輪が、よりいっそう広がることを願っています。 2021(令和3)年度 岐阜市人権尊重推進強調月間の事業報告…

の人を取り巻く家庭、職場、地域の人たち の温かい目と支援が必要です。 特に、就労・住居等の生活基盤づくりにつな がる取組の推進が重要です。 そのため…

結婚・交際、就職及び職場における差別、差別発言、差別落書き等の人権問題が依然として存在しています。「部落差別の 解消の推進に関する法律」の趣旨及び同法第 6 …

とする偏見と差別、職場におけるハラスメント、スマートフォンの普及に伴う匿名性を 利用した人権侵害などに対応するため、「岐阜県人権施策推進指針（第三次改定）」…

本計画は、学校や職場、家庭や地域において、あらゆる機会を通して人権教育・啓発が 行われることで、人権尊重の理念が、人々の思考や行動の価値基準として人間関係…