ごす職場。ここでは無自覚に発せられる 言葉が LGBTs当事者を傷つけ、勤労意欲を低下させたり、メンタルヘルスを悪 化させる原因にもなります。そうしたハラス…
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ごす職場。ここでは無自覚に発せられる 言葉が LGBTs当事者を傷つけ、勤労意欲を低下させたり、メンタルヘルスを悪 化させる原因にもなります。そうしたハラス…
に加害者が DVを自覚できるように啓発していきます。 また、近年、他県で DV加害者相談に関する取り組みが行われて いることから、こうした情報を収集し、…
性別と精神的な性別の自覚が一致せず、現在おかれた性別と、それに伴う社会的 な性役割に強い違和感を抱く状態ともいえます。世界保健機関(WHO)などによる基準では…
本的人権の尊重を常に自覚 し、人権に関する正しい知識と理解を深めるとともに、自己の人権感覚の高揚に努めるこ とが必要です。さらに、職員は、常に守秘義務を重ん…
本的人権の尊重を常に自覚し、人権に関する正しい知識と理解を深めるように、研修教材や 資料等を充実整備するとともに、出前講座を活用するなど、人権に関する研修を充…
に生きる人間としての自覚を高めていくとともに、さまざ まな形で世代間交流を深めていく必要があります。三世代交流スポーツ 大会や文化伝承活動等を通して高齢者と…
して、加害者がDVを自覚できるように啓発し ます。 (2)加害者更生のための情報収集(新規) 加害者更生のための国や県の調査研究や、他の自治体や…
ことを大人 自身が自覚して、自らいじめに繋がる言動を戒めなければなりません。 このことにつき、各分野における以下の取り組みの実践例を参考に、創意工夫して …
待) 女性:自分の無自覚な態度や言葉が、妻や会社の女性たちを傷つけていることに気づいていない会社員の姿を通して、DV被害者の心の痛みなど、男性優位の考え方を見直…
女性:自分の無自覚な態度や言葉が、妻や会社の女性たちを傷つけていること に気づいていない会社員の姿を通して、DV被害者の心の痛みなど、男性優位 の考え…