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2024年6月6日

インターネットと人権侵害 html

づかないよう、細心の注意を払うことが大切です。インターネット上の人権侵害の特徴 加害の容易性 誰でも、簡単に書き込みができる。 また、デジタルデータで…

2024年7月18日

5 同和問題(部落差別)を解消しよう html

生むことがないように留意しつつ、それが真に問題の解消に資するものとなるよう、内容や手法等に配慮し、この問題についての関心と理解を深めていくことが必要です。 また…

2024年9月11日

【白色のページ】人権啓発センター所蔵DVD一覧(2)(令和6年9月更新) (PDF 658.4KB) pdf

い じめについても注意喚起をしています。 23分間 字幕:〇 2023年企画・製作 東映株式会社 教育映像部 2023年購入 DN 234 …

2024年9月11日

DVD検索ファイル【令和6年9月更新】(人権啓発センターで所蔵している貸出用DVDを検索できます) excel

く、傍観者の立場にも注目しています。 企画・制作:東映株式会社 48 DN48 ①②③④ 国立ハンセン病資料館 語り部活動 平沢保治さん講演 201…

2022年12月26日

標語部門 最優秀賞 作品(小学生) (PDF 142.2KB) pdf

分 か ら 注 意 し な い と な く な ら な い 」 と い う 放 送 を 聞 き ま し た…

2023年2月20日

公正な採用選考を心がけましょう (PDF 412.0KB) pdf

多く見受けられるので注意しましょう。 ※ エントリーシートを使用する場合も、就職差別につながる恐れのある項目を設けないようにしましょう。 ※ 「全国部落…

2023年1月30日

【白色のページ】人権啓発センター所蔵DVD一覧(1) (PDF 1.8MB) pdf

く、傍観者の立場にも注目してい ます。 23分間 2012年 企画・制作:東映株式会社 2013年購入 DN 48 ①② ③④ …

2022年6月2日

「部落差別解消法」とは(A4サイズプリント1枚) (PDF 314.3KB) pdf

たもの となるよう留意するとともに、本法の目的である部落差別の解消の推進による部落差別のない社会の実現に向けて、適正 かつ丁寧な運用に努めること。 ○参…

2022年7月13日

これだけは知っておきたいインターネット上の人権侵害(A3サイズ版2枚) (PDF 594.6KB) pdf

権・肖像権・商標権に留意しましょう。 (7) 危険を察知したら、立ち止まり・冷静に考え・大人に相談しよう タブレット端末を使っていて、何かトラブルやいじ…

2022年7月13日

これだけは知っておきたいインターネット上の人権侵害(A4サイズ版4枚) (PDF 595.3KB) pdf

権・肖像権・商標権に留意しましょう。 (7) 危険を察知したら、立ち止まり・冷静に考え・大人に相談しよう タブレット端末を使っていて、何かトラブルやいじ…

2022年8月30日

部落差別解消推進法 (PDF 482.8KB) pdf

えたものとなるよう留意するとともに、本法の目的である部落差別の解消の推進による部落差別のない社会の 実現に向けて、適正かつ丁寧な運用に努めること。 ◆参…

2022年9月30日

これだけは知っておきたい高齢者の人権(A3用紙2枚) (PDF 554.2KB) pdf

時 にかかわり方で注意すべきことなどのご本人 の情報を知ることができ、また、インターネット 上の伝言板を通じてご家族と連絡をとることが できるものです。…

2022年9月30日

これだけは知っておきたい高齢者の人権(A4用紙4枚) (PDF 555.7KB) pdf

時 にかかわり方で注意すべきことなどのご本人 の情報を知ることができ、また、インターネット 上の伝言板を通じてご家族と連絡をとることが できるものです。…

2021年5月31日

子どものいじめ問題に関する提言書 (PDF 168.2KB) pdf

れることがないように注意できる内容。 ④ 地域社会においては、いじめの実態を理解し、地域の大人が何をするべきなのか について分かりやすく理解できるよ…

2021年6月28日

3ページ (PDF 295.2KB) pdf

た言動が見られ、再三注 意してもそれが改善されな い労働者に対して一定程度 強く注意をする ◇業務内容や性質などに照ら して重大な問題行動をした …

2021年6月22日

行動計画冊子本編 (PDF 1.2MB) pdf

る研修会への参加」に注目しました。 各項目の質問内容は以下のとおりです。 ◇人権に関する市民意識調査の中にある3つの質問項目 (ア)か…

2021年6月28日

4ページ (PDF 547.4KB) pdf

があると、自分の 注意・叱責が「正当」だと思ってしまう。その正当性を武器に相手をとことん追及してしまうこと。 ◆※2業務の適正な範囲を超えてにおいての注意

2023年2月8日

12の人権課題 html

生むことがないように留意しつつ、それが真に問題の解消に資するものとなるよう、内容や手法等に配慮し、この問題についての関心と理解を深めていくことが必要です。 また…