取や配慮を義務化 労働者の柔軟な働き方を実現するための措置等の義務化 改正育児・介護休業法・次世代法については、厚生労働省HPをご参照いただくか、 …
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検索トップ > くらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 「ワタシらしく、はたらこ。」ワーク・ライフ・バランスのすすめ（web版）カテゴリ[解除]
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2026年3月4日
WLB vol.11｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
えた言動により、 労働者の就業環境を害すること。 求職者等に対するセクハラ対策の義務化 求職者等（就職活動中の学生やインターンシップ生等）に対しても、…
2024年12月11日
WLB vol.5｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
は？ 正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差を解消して、多様な働き方を自由に選択できるようにすることを目指した取り組みです。topics岐…
2024年3月7日
WLB vol.9｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
実施する企業に対し、労働者1人当たり最大50万円の支援をします。 ＜キャリアアップ助成金＞ 「社会保険適用時処遇改善コース」 「130万円の壁」対応 …
2022年11月29日
WLB vol.6｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
●育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、育児・介護休業法施行規則等が改正され、時間単位で取得できるようになりました。…
2023年3月13日
WLB vol.7｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
・出産の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認が 事業主の義務となります。 令和4年10月からは、産後8週間以内に 4週間までとれる「産後パパ育休」 …
