職防止のための個別の周知・意向確認、雇用環境整備等の措置の義務化 くるみん認定制度が令和17年3月31日まで継続 以下、令和7年10月1日施行 仕…
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2023年3月13日
WLB vol.7 html
労働者に対する個別の周知・意向確認が 事業主の義務となります。 令和4年10月からは、産後8週間以内に 4週間までとれる「産後パパ育休」 と呼ばれる新たな制度…
2021年8月31日
WLB vol.2 html
もらえるよう、今後も周知に努めていきます。02 アース・クリエイト有限会社 亀山 雄樹さん（28） 勤続8年目 1児の父 休めることが、家族の安心と理解につな…
