本文へ

様々な取り組みを行っています。 　男女共同参画の推進にあたり、事業者の皆さんの責務として、事業活動を行う際には、男女が共同して参画することができる体制の整備及…

ものに積極的に活用していただくための手引きであり、その表現方法や注意事項をまとめたものです。 シンボルマークデザインマニュアル （PDF 323.5KB） …

がら様々な取組を行っています。その一つに、男女共同参画推進に向けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和5年度…

事業者」として表彰している事業者の一覧になります。 これまでの表彰事業者一覧　令和5年度まで （PDF 218.8KB） PDFファイルをご覧いただ…

プロジェクトが始まっています。　企業における多様性が求められている昨今、特に理系分野で女性人材が少ないことは、大きな課題の1つとなっています。特に、日本における…

に踏み出すことができています。長期取得者の第1号に 周囲の理解と制度を理解して 計画することが大切 三輪 忠義さん　業務課　（入社8年目） 　昨年7月に…

働き方の導入に着手しています。柔軟な働き方の導入は、WLBを加速させ、より良い人材の確保にもつながるほか、今回のような感染症危機への対応にも有効です。そこで、こ…

がら様々な取組を行っています。その一つに、男女共同参画推進に向けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和2年度…

がら様々な取組を行っています。その一つに、男女共同参画推進に向けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和3年度…

がら様々な取組を行っています。その一つに、男女共同参画推進に向けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和元年度…

がら様々な取組を行っています。その一つに、男女共同参画推進に向けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和4年度…

ょうか。 取材させていただいた企業で働く人たちは、仲間と働くことにやりがいを見つけ、ゆとりのあるプライベートを趣味や子育て、パートナーとの生活に喜びを見い出し…

活躍企業の認定を受けている。　 　　　（認定番号：第　　　　　　　号）　　※認定番号を記入してください。 　２　ぎふし共育・女性活躍企業の認定の申請中である…

たものを基に作成されています。今後、岐阜市ではこのシンボルマークを大いに活用していきます。 ステッカーとシール より良いホームページにするために、ページ…

　〇従業員に周知されていますか？　　　　　　　　　　　□は　い　　　□いいえ 　　　周知方法は何ですか？（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…

る活動を継続して行っていること （前号に該当する場合を除く。）。 ア 男女の人権に配慮し、男女が共に働き、又は活動しやすい環境づくりに積極 的に取り組ん…

な取り組みが進められています。今回は、これまで岐阜市男女共同参画優良事業者表彰を受けられた企業の中から、介護業界のイメージを変える3人の働き方を紹介し、WLBに…

活用する動きが始まっています。 しかし、圧倒的に男性社員が多い職場の中で どうやって女性社員たちの働きやすい環境を整えるべきなのか。 今回は、そのヒントとして「…

長男を保育施設へ連れていくのは澤田さんの役目。帰りも奥様と分担してお迎えに行きます。 事業所内保育施設のメリットを最も強く感じるのは、預かり中に子どもが体調を崩…

い」と願う女性が増えている中、求められるのは無理なく育児と仕事を両立できる環境。 育児休業中にじっくり子どもと向き合った後、スムーズな復帰をサポートする職場づ…