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は2事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク寺嶋建設株式会社 ●事業内容　建設業 ●組織人員　従業員数8名取組概要 男性が多…

極的に取り組んでいることから「岐阜市男女共同参画優良事業者」として表彰している事業者の一覧になります。 これまでの表彰事業者一覧　令和7年度まで （PDF 2…

は1事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク日本水機工株式会社 事業内容　建設業（土木工事） 組織人員　従業員数21名 …

は2事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマークシーシーエヌ株式会社 ●事業内容　情報通信業 ●組織人員　従業員数126名取組概要…

織の発展へとつなげることを目的としています。なぜ企業にキャリア支援が必要？ 　キャリア支援の重要性が高まっている背景には、近年、働き方やキャリア形成における価…

までの子どもを預けることができます。送迎や園行事など男性従業員の参加も増えています。TERM02　女性目線で働きやすさを考えた職場環境改善が加速 結婚後も退職…

」。WLBを推進することで、働く側は充実した休暇制度や福利厚生を活用して、一人ひとりに合った働き方や無理のない復職、希望するキャリアアップを実現し、企業側も人材…

生活をより豊かに彩ることは、仕事へのさらなる活力につながります。 　岐阜市男女共同参画優良事業者表彰を受けた企業で働き、それぞれのスタイルで育児に向き合う男性…

可能性を知ってもらうことが必要。そんな思いから、次世代を担う女性に対するキャリア教育プロジェクトが始まっています。　企業における多様性が求められている昨今、特に…

は1事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク株式会社タナック 事業内容　製造販売 組織人員　従業員数34名 取組概要 …

で働く人材を活用することで、社内業務の効率化や新たな雇用の創出が図れます。 WLBはもちろんBCPにも効果 テレワークを行う一番の効果は、顧客対応や社内連絡…

は5事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク株式会社　アルト 事業内容　通所介護施設、認知症対応型施設、居宅介護支援事業所の…

は7事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマークパナソニックエイジフリーショップ長良　株式会社五月商店 事業内容　卸売・小売業/…

は3事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク株式会社　坂口捺染 事業内容　製造業/衣料の印刷 組織人員　従業員数66名 …

ルスのまん延は「働くこと」、「生活すること」を問う大きな転機になりました。 「ワーク・ライフ・バランス（WLB）」という言葉は、働くこと（Work）と生活する…

について相談を受けることも多く、ていねいにアドバイスできる体制を整えています。02 三承工業株式会社 チーム夢子 山口 真智子さん（47）勤続5年目 女性の率…

いバランスを実現することです。育児や介護などライフステージに適した働き方で、心身のストレスを軽減したり、自己啓発や地域活動への参加などにも時間をあてることは、毎…

自身も育児経験があることから、託児所の設置など、出産、子育て等で退職する女性を減らし、継続的な就業支援に力をいれて取り組んでいる。また、女性の活躍支援として、2…

なった、自分にできること。 仕事と家庭の両立を考えるきっかけ それはライフステージの変化にあります。一番の変化はやはり出産ですがそれは女性だけに関わることでは…

がいや充実感を高めることで、優秀な人材が長くイキイキと働ける職場を目指した先進的な取り組みが進められています。今回は、これまで岐阜市男女共同参画優良事業者表彰を…