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しています。フレックスタイム制、短時間勤務制を設け、子どもの送り迎えなど家庭の状況にあわせて働ける体制づくりに努めています。さらに、地域の清掃活動を行い、地域連…

推進に向けた新制度がスタート！ 岐阜市では、2019年度から男女が共に仕事と家庭を両立できる働きやすい職場環境づくりを促すため、新たに「ぎふし共育・女性活…

あり、パート勤務からスタートして、女性管理職になった従業員もいます。TERM04　性別を問わず家庭との両立を推進し男性の育児参画を後押し 2021年に育児・介…

業で働き、それぞれのスタイルで育児に向き合う男性2人に、育児休暇を経て感じた思いを聞きました。株式会社日本キャンパック岐阜工場（岐阜市鶴田町） 　育休制度の担…

応援プロジェクト」をスタート。 　プロジェクトの事務局を担う男女共同参画推進室で、室長を務める大藪千穂副学長は「中高生は、女子が理系に対する苦手意識を抱きやす…

するなど、テレワークスタイルで働く人材を活用することで、社内業務の効率化や新たな雇用の創出が図れます。 WLBはもちろんBCPにも効果 テレワークを行う一番…

、新人教育の「社内シスター制度」を導入するなど、女性リーダーの育成と新人教育のキャリアアップ支援に継続的に取り組む。働き方や制度に関する相談ができるキャリアコン…

意し、従業員のライフスタイルに合った働き方を可能にしている。 また、子育て世代の従業員が働きやすいよう、正規職員、非正規職員に関わらず1日500円で利用するこ…

加えて、フレックスタイムの運用をすることで、従業員のライフスタイルに合わせて働くことができる環境を積極的に整備しており、多様な人材を活かしています。 また…

2年の介護保険制度がスタートすると同時にヘルパーとして勤務を始めました。でも子どもが高校生になるまではと、パートで働き、会社の後押しもあってケアマネージャーを取…

1丁目3-3 クリスタルビル7階 1･2･3･4 自薦 民間 営利 法人 32 三承工業株式会社 代表取締役 　西岡　徹人 岐阜市水主町2丁目53番…

3〜4日のパートからスタートしましたが、フルタイム、そして正社員へと、子育ての状況に合わせて、徐々に働き方をチェンジ。また、働きながら介護福祉士の資格を取得し、…

オトコ親・ワークスタイル 父親になった、自分にできること。 仕事と家庭の両立を考えるきっかけ それはライフステージの変化にあります。一番の変化はやはり出…

1丁目3番地3　クリスタルビル7階（平成28年11月移転） 事業内容　介護福祉事業 組織人員　92人 取組概要 子育て等で時間に制約がある女性従業員の希…

う、家庭環境やライフスタイルに応じて、ワーク（仕事）とライフ（生活）のより良いバランスを実現することです。育児や介護などライフステージに適した働き方で、心身のス…

リストが回答していくスタイルで実施しました。 パネリスト：平成15年度受賞株式会社十六銀行／山下　晶弘様、平成18年度受賞（社福）和光会／田實　京子様、平…

2%と高く、フレックスタイム制や在宅勤務などの柔軟な働き方も先進的に取り入れている。記念イベント「輝け！ワタシ×ぎふシゴト」　企業とワタシのワーク・ライフ・バラ…

うと、2015年からスタートしたプロジェクト。女性社員全員が、「やりたい！」「こうしたい！」と思うことを話し合い、提案しています。チーム内ではSNSのグループメ…

う、家庭環境やライフスタイルに応じて、ワーク（仕事）とライフ（生活）のよりよいバランスを実現することです。 自分にあった働き方を見直し、「ワタシらしく、はたら…

う、家庭環境やライフスタイルに応じて、ワーク（仕事）とライフ（生活）のよりよいバランスを実現することです。 自分にあった働き方を見直し、「わたしらしく、はたら…