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ム「行動科学マネジメント」を同業者約50社とともに開発し、社内に導入。オンライン動画で、お客様にかける言葉や店内での動きに秘められた意味を学んでいます。 　4…

らなるWLB推進のヒントをつかもう！株式会社 ディマンシェ 女性が活躍できる環境づくりから誰もが働きやすい職場へ 結婚・出産後も働き続けられる環境を …

して任せることがポイントです！ 河野 真由子さん　（入社18年目） 育児と仕事を両立する働き方を学んでいます！ 岡田さん（入社1年目）経験から得たワークス…

ない人生のビッグイベントにじっくりと向き合い、家庭生活をより豊かに彩ることは、仕事へのさらなる活力につながります。 　岐阜市男女共同参画優良事業者表彰を受けた…

に合ったIT活用のヒントを探ります。 取り組み1　夕方の事務作業軽減で残業時間を削減！ 営業後、車内で業務内容を音声入力し、メールで送信。介護用品のレンタル…

るキャリアコンサルタントによるサポート体制を構築するため、「セルフ・キャリアドッグ制度」も導入。また、自店をモデルとした全国の化粧品小売店における人材育成及びキ…

た男性従業員がお子さんと触れ合っているポスターを掲示するなどワーク・ライフ・バランスに関する取り組みも行っています。    医療法人社団　友愛会 事業…

企業を対象としたイベント・セミナーを開催し、人材育成の場を作るなどの支援をしている。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。…

回の改正の大きなポイントは、男性の育児休業の取得を促進すること。出産後の女性が取得できる最大8週間の産後休暇の期間に、父親が出生後8週間以内に4週間まで育児休暇…

による働き方改革のヒントを伝えます。 01　和光会グループ　平成18年度岐阜市男女共同参画優良事業者 ファミリーケア本巣うぐいす庵　二宮 望さん（28）入職…

入れている。記念イベント「輝け！ワタシ×ぎふシゴト」　企業とワタシのワーク・ライフ・バランス　のようす 日時同上　10時30分から11時30分 場所同上…

セクシャル・ハラスメント相談窓口を設置するなどハラスメント防止啓発に積極的に努めている。平成29年3月には定年制を廃止し、本人の意欲により就業継続可能とするなど…

か。 今回は、そのヒントとして「チーム」というキーワードに注目。 女性が活躍できる働き方改革に挑む 建設女子チームの取り組みを紹介します。01  株式会社市川工…

出産などのライフイベントも考慮したキャリアプランニングや、資格取得などのスキルアップを支援します。 WLBに取り組むメリット 優秀な人材の確保・定着長年の勤…

キャリアコンサルタントの資格を持つ経営者によるコーチング型朝礼など、モチベーションの向上を図り、仕事だけでなく生活の目標を明確にしたワークライフバランス目標管…

クシュアル・ハラスメント防止に関する相談窓口の設置、啓発資料の掲示など働きやすい環境づくりに取り組んでいる。株式会社　ディマンシェ 代表者　代表取締役　白…

ることも、大きなポイントだそう。「自分も育児に協力するからこそ、仕事が忙しい時は家族も理解してサポートしてくれる。共感は必要だと思います」と、亀山さんは仕事と家…

（３）各種ハラスメントの防止について 　　〇従業員に周知されていますか？　　　　　　　　　　　□は　い　　　□いいえ 　　　周知方法は何ですか？（　　　　…

を見つけてもらうイベント。 当日は、子育て世代や女性の仕事・家事・ 育児を応援する企業ブース、手作り作品 を販売する女性クリエイターのハンドメ イドブー…