が自らSNSでの配信内容を企画するなど、主体的な動きが拡大。神谷さんもデータ管理の改善策を提案するなど、活躍の場を広げています。光広(HIROSEYA)の人材育…
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が自らSNSでの配信内容を企画するなど、主体的な動きが拡大。神谷さんもデータ管理の改善策を提案するなど、活躍の場を広げています。光広(HIROSEYA)の人材育…
計1者 〈表彰式内容〉 ●表彰楯授与 ●今年度の表彰者による取組紹介 表彰者の取組については、下記のページをご覧ください。優良事業者のモデルとなる…
タナック 事業内容 製造販売 組織人員 従業員数34名 取組概要 男性従業員だけであった部署に女性従業員を採用・配置し、主婦向けの在宅ワーク支援サ…
営業後、車内で業務内容を音声入力し、メールで送信。介護用品のレンタルや販売を行っている同社では、営業が顧客を訪問した後、ケアマネージャーへの報告書作成や発注業…
五月商店 事業内容 卸売・小売業/福祉用具貸与、福祉用具販売、住宅改修 組織人員 従業員数35名 取組概要 社員の働き方改革、ワークライフバランスを…
アルト 事業内容 通所介護施設、認知症対応型施設、居宅介護支援事業所の運営 組織人員 従業員数159名 取組概要 パートタイムでの就業を希望する従…
坂口捺染 事業内容 製造業/衣料の印刷 組織人員 従業員数66名 取組概要 従業員には、どの工程でも作業ができるよう、業務のクロストレーニングを行う…
3者 〈表彰式内容〉 表彰楯授与 今年度の表彰者、2者による取り組み紹介(医療法人社団友愛会様は欠席) 表彰者の取り組みについては、下記のペ…
株式会社 事業内容 建設業(土木工事) 組織人員 従業員数21名 取組概要 会社独自の特別休暇を設定し、社員のワーク・ライフ・バランスの充実や仕事…
1者 〈表彰式内容〉 表彰盾授与 今年度の表彰者による取り組み紹介 表彰者の取り組みについては、下記のページをご覧ください。優良事業者のモデ…
も会社の雰囲気や仕事内容を知る機会があることも、大きなポイントだそう。「自分も育児に協力するからこそ、仕事が忙しい時は家族も理解してサポートしてくれる。共感は必…
町6-5-1 事業内容 デザイン・印刷事業、デジタルコンテンツ事業、ビジネスサポート事業 組織人員 6名 取組概要 毎日の朝礼や、月に1度のミーティング…
島町5丁目1 事業内容 医療・介護事業 組織人員 職員数145人 取組概要 多様な人材を積極的に採用するダイバーシティ採用や、定年後も再雇用をするジョブ…
町80番地1 事業内容 医療・介護事業 組織人員 職員数25人 取組概要 キャリアコンサルタントの資格を持つ経営者によるコーチング型朝礼など、モチベーシ…
丁目7番地4 事業内容 高齢者の臨時的かつ短期的就業機会の開発・提供 組織人員 会員数1713人 職員数19人 ※平成27年8月現在表彰理由 女性初…
います。「(2)仕事内容を把握し合って働く体制を強化することで、育児中の急な早退や休日にも対応。チームワークも以前より深まったように思います」と話す3人は、今後…
(住 所) 事業内容 女性 人 (設立目的) 組織人員 男性 人 設立年月 年 月 計 人 …
など、盛りだくさんの内容が 揃い、「働きたい︕」と考えている女性を 応援しました。 かんがえるスタジオでは、「わたしらし く、はたらこ。」をテーマに…