立を支援するため、法制度を積極的に活用し、又は法を上回る処遇をし、 若しくは柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが活用されていること 4 上記の…
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立を支援するため、法制度を積極的に活用し、又は法を上回る処遇をし、 若しくは柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが活用されていること 4 上記の…
働く側は充実した休暇制度や福利厚生を活用して、一人ひとりに合った働き方や無理のない復職、希望するキャリアアップを実現し、企業側も人材の確保・定着、業務効率化によ…
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長を目指し、ひいては組織の発展へとつなげることを目的としています。なぜ企業にキャリア支援が必要? キャリア支援の重要性が高まっている背景には、近年、働き方や…
出・復帰を後押しする制度や取り組みが増加。保育園や病児・病後児保育利用時の保育料補助や、半日や時間単位で取得できる子どもの看護休暇を設けるなど、子育てと仕事の両…
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容 情報通信業 ●組織人員 従業員数126名取組概要 従業員で結成したワーキンググループの活動によって、結婚、出産後も働き続けられる制度や取り組みを整えまし…
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業内容 建設業 ●組織人員 従業員数8名取組概要 男性が多い職場の中で、業務に関係する資格取得の費用を全額負担するなど、女性の雇用推進、資格取得についても後…
業内容 製造販売 組織人員 従業員数34名 取組概要 男性従業員だけであった部署に女性従業員を採用・配置し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを活用し、女…
ging)を得られる組織であることを目標とした「DEIB宣言」を制定。帰属感を取り入れた宣言は国内の大学初となり、注目を集めています。教育システムの体系化と多様…
市鶴田町) 育休制度の担当窓口は、会社の中心となる群馬工場にあるため、対象者にはWEBを活用して面談を実施。詳しい説明や手続きの方法など、個別に相談できます…