に企業の間で不可欠な取り組みとなっている「ワーク・ライフ・バランス(WLB)」。 2019年4月からは「働き方改革関連法(注1)」も適用されるようになり、WL…
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に企業の間で不可欠な取り組みとなっている「ワーク・ライフ・バランス(WLB)」。 2019年4月からは「働き方改革関連法(注1)」も適用されるようになり、WL…
社会を目指し、様々な取り組みを行っています。 男女共同参画の推進にあたり、事業者の皆さんの責務として、事業活動を行う際には、男女が共同して参画することができ…
協力を得ながら様々な取組を行っています。その一つに、男女共同参画推進に向けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。…
今年度の表彰者による取組紹介 表彰者の取組については、下記のページをご覧ください。優良事業者のモデルとなる取組を掲載しております。 令和5年度 ともに輝く☆…
関係者に向けて自社の取り組みを発表。育児との両立や女性の活躍に力を入れており、自身も子連れ勤務をしているとしたうえで「今後も社員の意見を広く取り入れ、より良い循…
がると思います」と、取り組みの意義を語ります。 同プロジェクトの取り組みは、大学や企業の女性研究者が中学・高校に出向き、自分の経験や仕事のやりがいを伝える出…
協力を得ながら様々な取組を行っています。その一つに、男女共同参画推進に向けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。…
協力を得ながら様々な取組を行っています。その一つに、男女共同参画推進に向けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。…
協力を得ながら様々な取組を行っています。その一つに、男女共同参画推進に向けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。…
今年度の表彰者による取り組み紹介 表彰者の取り組みについては、下記のページをご覧ください。優良事業者のモデルとなる取り組みを掲載しております。 令和4年…
協力を得ながら様々な取組を行っています。その一つに、男女共同参画推進に向けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。…
の表彰者、2者による取り組み紹介(医療法人社団友愛会様は欠席) 表彰者の取り組みについては、下記のページをご覧ください。優良事業者のモデルとなる取り組みを…
たりします。WLBの取り組みは、これから結婚や育児を控えている人にとっても安心して働ける要因にもなります。 リコージャパン株式会社岐阜支社 事業戦略グループ …
の表彰者、5者による取組紹介もありました。 表彰者の取り組みについては、下記のページをご覧ください。 令和2年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同…
ントを探ります。 取り組み1 夕方の事務作業軽減で残業時間を削減! 営業後、車内で業務内容を音声入力し、メールで送信。介護用品のレンタルや販売を行っている同…
2 制度・取組について (1)育児休業制度利用者(予定者含む)はいますか? 〇令和5年度 □は い → 人(うち男性 人・女…
ない場合、次に掲げる取組のうち該当するものに〇を付けてください。(複数回答可) 1 男女の人権に配慮し、男女が共に働き、又は活動しやすい環境づくりに積極的に…
会づくりに関する取組に係る功績が顕著であると市長が認めるものとする。 (1) ぎふし共育・女性活躍企業認定事業実施要綱(令和元年10月9日決裁。以下 …
らすために欠かせない取り組みです。企業と働く人をWIN-WINの関係に。WLBは未来への投資です。 WLBの取り組み例 休暇・休日制度の充実育児や介護・看護…
れを受け入れる会社の取り組み方にクローズアップ。 01 アピ株式会社 澤田 昇司さん(39) 勤続17年目 2児の父事業所内保育施設が子育てを支える社風を育む…