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況を“見える化”し、同じグループのメンバーが把握できるように心掛けています。社内の働き方改革プロジェクトのメンバーとして関わってきましたが、コロナ禍になり、クラ…

行う際には、男女が共同して参画することができる体制の整備及び男女共同参画を阻害する要因の解消に積極的に取り組むことを求めています。 　そこで、男女共同参画推進…

を選択できるよう、「同一労働同一賃金」の取り組みも始まり、WLBに欠かせない働き方改革も、さらに進展することが期待されています。 WLBの目的は、優秀な人材が…

困難であれば、本当は同じ仕事を続けたくても、職場を変えたり、辞めざるを得ない場合もあります。 　ここでは、岐阜市男女共同参画優良事業者表彰を受けた企業で働く女…

づいています。現在、同じ職場に育休中の職員もいるため、二宮さんは「今後はもちろん私もサポートしていきたい」と話しています。職員同士で仕事と家庭の状況を尊重し、助…

育ては、何年休んでも同じという言葉が印象に残りました。5年間仕事から離れていましたが、今年復帰します。 より良いホームページにするために、ページのご感…

業中の社員を対象に、同じく育休から復帰した社員との交流会を開催。先輩社員から保育園探しや復帰後の働き方などの経験談を聞けると好評。 新たに特別休暇制度を導入 …

等のため退職した後も同じ職種または別の職種で再雇用するジョブリターン制度を導入し、女性の活躍支援にも取り組んでいる。株式会社　笑顔いちばん 代表者名　代表…

もののほか、男女が共同して参画する社会づくりに積極的に取り組んでいる。 ※平成30年度までの該当項目は（２）に掲げる項目のみ。 平成23年度 平成15年度…

もののほか、男女が共同して参画する社会づくりに積極的に取り組んでいるもの 　　□現存する男女共同参画を阻害する慣習・慣行の見直しへの積極的な取組 　□男女共…

もののほか、男女が共同して参画する社会づくりに積極的に取り組んでいる。 具体的取組（独自の取組、法令の基準等を上回る取組等アピールする取組を記入してください…

者であって、男女が共同して参画する社 会づくりに関する取組に係る功績が顕著であると市長が認めるものとする。 (1) ぎふし共育・女性活躍企業認定事業実施要…