職防止のための個別の周知・意向確認、雇用環境整備等の措置の義務化 くるみん認定制度が令和17年3月31日まで継続 以下、令和7年10月1日施行 仕…
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2023年3月13日
WLB vol.7 html
労働者に対する個別の周知・意向確認が 事業主の義務となります。 令和4年10月からは、産後8週間以内に 4週間までとれる「産後パパ育休」 と呼ばれる新たな制度…
2021年8月31日
WLB vol.2 html
もらえるよう、今後も周知に努めていきます。02 アース・クリエイト有限会社 亀山 雄樹さん（28） 勤続8年目 1児の父 休めることが、家族の安心と理解につな…
2021年8月31日
平成27年度 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
作成・配布し、制度の周知とともに制度を利用しやすい環境づくりに取り組んでいる。記念講演会 日時平成28年1月23日（土曜）14時から 場所ハートフルスク…
2025年4月15日
男女共同参画推進状況調査 （Word 24.7KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者
て 〇従業員に周知されていますか？ □は い □いいえ 周知方法は何ですか？（ …
2025年4月10日
シンボルマークデザインマニュアル （PDF 652.1KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者
事業者支援制度を広く周知し、女性が働きやすい環境の整備を積極的に推進している 事業者を応援することを目的として、優良事業者の「シンボルマーク」を募集し、応募作…
