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ること。労働力不足や女性の社会進出など、社会の変化に対応しながら、従業員がいきいきと働ける職場づくりを企業の成長につなげることが大切です。2020年4月から施行…

（1） ぎふし共育・女性活躍企業の認定を受けている、又は申請中であること。 　※令和6年度「ぎふし共育・女性活躍企業」募集要項を参照 　（下記【関連事業】よ…

員だけであった部署に女性従業員を採用・配置し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを活用し、女性従業員とチームを組んで商品開発を実施するなど、積極的に女性活躍推進に…

和5年度ぎふし共育・女性活躍企業認定式と同時開催 　●場所：みんなの森　ぎふメディアコスモス　みんなのホール 　●表彰事業者：株式会社タナック　計1者 〈…

ture　これからの女性が輝くカタチ女性の可能性を広げる教育を！ 国立大学法人東海国立大学機構　岐阜大学 理系分野に対する女性の興味・関心を高めたい キャ…

当者男性の育児参加と女性の活躍を推進 　この岐阜工場では、2020年8月に初めて男性社員が育休を短期で取得。その際に今後も男性が取得しやすい環境になるように、…

が多い職場環境の中、女性従業員の職域拡大がなされており、女性の深夜交替勤務者も複数人います。 特に、女性従業員のキャリアアップに向け、社内研修だけでなく外部研…

和3年度ぎふし共育・女性活躍企業認定式と同時開催 場所：みんなの森　ぎふメディアコスモス　みんなのホール 表彰事業者：株式会社坂口捺染、株式会社日本キャンパ…

心の業種ではあるが、女性管理職の登用など女性活躍にも取り組んでおり、社外活動では子ども食堂の運営や清掃活動等の地域貢献活動やSDGsの推進にも注力している。 …

和4年度ぎふし共育・女性活躍企業認定式と同時開催 場所：みんなの森　ぎふメディアコスモス　みんなのホール 表彰事業者：日本水機工株式会社　計1者 〈表…

の管理職の育成のため女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性職員を対象としたキャリアアップ研修会を開催するなど女性の活躍推進に努めている。株式会社…

度」を導入するなど、女性リーダーの育成と新人教育のキャリアアップ支援に継続的に取り組む。働き方や制度に関する相談ができるキャリアコンサルタントによるサポート体制…

和2年度ぎふし共育・女性活躍企業認定式と同時開催 場所：みんなの森　ぎふメディアコスモス　みんなのホール 表彰事業者：株式会社アルト、公益財団法人岐阜市教育…

進すること。出産後の女性が取得できる最大8週間の産後休暇の期間に、父親が出生後8週間以内に4週間まで育児休暇を取得できる「出生時育児休業」が創設されます。取得の…

性の家事・育児参画や女性活躍を支援し、働きやすい職場環境づくりに取り組む企業を「ぎふし共育・女性活躍企業」として認定しています。WLB推進の第一歩として、ぜひチ…

はり出産ですがそれは女性だけに関わることではありません。「父親になる」という大きな転換を機に「働き方を変える」 そして会社が「それを支える」という選択。WLBを…

フの大半が子育て中の女性職員。今も4名のスタッフが、企業内保育所・スマイルキッズ保育園に子どもを預けて、働いています。そこで阿南さんは、週1回、子連れも可能なミ…

働き続けたい」と願う女性が増えている中、求められるのは無理なく育児と仕事を両立できる環境。 育児休業中にじっくり子どもと向き合った後、スムーズな復帰をサポート…

だった建設業界でも 女性を積極的に採用・活用する動きが始まっています。 しかし、圧倒的に男性社員が多い職場の中で どうやって女性社員たちの働きやすい環境を整える…

を行い、また、2名の女性従業員が働きやすい環境づくり（トイレ・休憩所の整備等）や性差による隔たりのない仕事の分配への配慮に努めている。わかば農園株式会社 …