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M04 性別を問わず家庭との両立を推進し男性の育児参画を後押し 2021年に育児・介護休業法の改正、2022年には産後パパ育休制度が創設され、男性の育児休業取…
ししています。また、家庭を持つ従業員が多く、連続して休暇を取得できるよう配慮しています。フレックスタイム制、短時間勤務制を設け、子どもの送り迎えなど家庭の状況に…
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りがいを感じながら、家庭での時間を大切にできるよう、ワークとライフのバランスを実現する「WLB」。WLBを推進することで、働く側は充実した休暇制度や福利厚生を活…
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充実感を感じながら、家庭でも家族や地域の関わり、趣味など様々な時間を楽しめるよう、家庭環境やライフスタイルに応じて、ワーク(仕事)とライフ(生活)のよりよいバラ…
応援プロジェクト」のホームページは下記リンクへ 随時情報を更新しております。ぜひご覧ください。 ぎふ理系女子はばたき応援プロジェクト(外部リンク) 国内の…
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じっくりと向き合い、家庭生活をより豊かに彩ることは、仕事へのさらなる活力につながります。 岐阜市男女共同参画優良事業者表彰を受けた企業で働き、それぞれのスタ…
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