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　仕事と家庭の両立を支援するため、法制度を積極的に活用し、又は法を上回る処遇をし、 　若しくは柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが活用されていること…

女性への自己研鑽への支援 　□その他（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　） 　（３）仕事と家庭の両立を支援するため、法制度…

　仕事と家庭の両立を支援するため、法令に基づく制度を積極的に活用し、又は法令で定める基準等を上回る 　　処遇をし、若しくは柔軟な働き方ができる独自の制度等があ…

仕事と家庭の両立を支援するため、法令に基づく制度を積極的に活用し、又 は法令で定める基準等を上回る処遇をし、若しくは柔軟な働き方ができる独自 の制度等があ…

主婦向けの在宅ワーク支援サービスを活用し、女性従業員とチームを組んで商品開発を実施するなど、積極的に女性活躍推進に取組んでいます。 　また、地域貢献活動として…

るなど、育児に対する支援を行うことで、仕事と育児の両立ができるよう配慮がされています。 　男性中心の業種ですが、女性管理職を登用するなど、女性活躍についても取…

角的にスキルアップを支援する仕組みを構築しました。 　新たに入社したスタッフには、教育担当者1名をつけるシスター制度を実施。覚えてもらいたいことを項目化した「…

育児参画や女性活躍を支援し、働きやすい職場環境づくりに取り組む企業を「ぎふし共育・女性活躍企業」として認定しています。WLB推進の第一歩として、ぜひチャレンジし…

対応型施設、居宅介護支援事業所の運営 組織人員　従業員数159名 取組概要 パートタイムでの就業を希望する従業員に対し、97種類にも及ぶ多様な勤務形態を用…

職ごとのスキルアップ支援、自分らしい人生を歩むためのキャリアプラン研修やマネジメント研修、職種と役割に応じた評価制度などの取り組みを推進しています。特に女性は、…

教育のキャリアアップ支援に継続的に取り組む。働き方や制度に関する相談ができるキャリアコンサルタントによるサポート体制を構築するため、「セルフ・キャリアドッグ制度…

提携し、育児に対する支援を行うことで、仕事と育児の両立ができるよう配慮をしている。 　男性中心の業種ではあるが、女性管理職の登用など女性活躍にも取り組んでおり…

田会 喜久寿苑 介護支援専門員　渡邊 信行さん 介護士として働き、その後ケアマネージャーとして勤務しております。長時間働き、忙しいのは当たり前のように思ってい…

深め、さらなる活躍を支援する上司と、上司の働き方を参考にチャンスを活かして輝く部下との信頼関係が不可欠です。 そんな中、女性管理職の増加に伴って、上司と部下が…

課」も設立し、活躍をサポートする。 WLB担当者メッセージ 管理部　正村 幸美さん WLBを進めていくためには、まず社内に助け合いの風土をつくることが、最…

の休暇を取り、育児をサポートしました。「以前から先輩方が取得していたので、社内も『休むのが当たり前』という雰囲気でした」と話す亀山さん。その後も、子どもの急病時…

テンツ事業、ビジネスサポート事業 組織人員　6名 取組概要 毎日の朝礼や、月に1度のミーティングを通じて職場改善についての提案や話し合いを行い、また、2名…

性参画など女性の活躍支援にも力を入れている。また企業内託児所を設置し、託児希望の社員を近隣店舗へ配属するなどの配慮をしており、学校行事にも参加しやすいように時間…

を導入し、女性の活躍支援にも取り組んでいる。株式会社　笑顔いちばん 代表者名　代表取締役　山口　専太郎 所在地　岐阜市金園町1丁目3番地3　クリスタルビ…

「今後はもちろん私もサポートしていきたい」と話しています。職員同士で仕事と家庭の状況を尊重し、助け合う雰囲気が根付く。 「和光会グループは事業所の数が多いため…