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共同参画又は男女雇用機会均等の推進に関し、既に受けた表彰等があれば、具体的取組の欄に記入 　　してください。 ２　取組の具体的な内容について、上記余…

代表者と直接交流する機会があり、企業が必要とする人材像や再就職をするにあたっての心構えなど、様々な質問をする受講生の姿から、今後の再就職へ向けた意欲を感じました…

来をあらためて考える機会になったようです。 　アピでキャリアアップ推進室長を務める荒木陽子さんは「女性研究者は増えつつあり、当社でも40％を占めています。県内…

性従業員へチャレンジ機会を与え、支援・育成している。丸成林建設株式会社 事業内容　建設業/土木工事・舗装工事・下水工事 組織人員　従業員数19名 取組…

まれ、新たなビジネスチャンスの可能性が広がります。 社会福祉法人千代田会 喜久寿苑 主任介護支援専門員　高井 由美さん 専業主婦をしていましたが、どこかで社…

者間で個別面談を行う機会を増やす予定。一人ひとりに適した働き方を見極め、働き甲斐のある環境をつくることで、個人と職場の「働き方改革」を実現させていきます。 人…

囲気や仕事内容を知る機会があることも、大きなポイントだそう。「自分も育児に協力するからこそ、仕事が忙しい時は家族も理解してサポートしてくれる。共感は必要だと思い…

臨時的かつ短期的就業機会の開発・提供 組織人員　会員数1713人　職員数19人 ※平成27年8月現在表彰理由 女性初の地区長、副理事長の誕生など、女性…

上司の働き方を参考にチャンスを活かして輝く部下との信頼関係が不可欠です。 そんな中、女性管理職の増加に伴って、上司と部下がよりよい関係を築いている職場も増えて…

しかし、そのピンチをチャンスと捉え、仕事と家庭をうまく両立できる環境を整えて、従業員のやりがいや充実感を高めることで、優秀な人材が長くイキイキと働ける職場を目指…

ークをより 多くの機会において使用して頂くため、このマニュアルを有効に活用していただくよう皆様のご 協力をお願いいたします。 １ 権…