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ームは、子育てなど家庭の事情で在宅でしか働けない女性を全国から10名採用。契約社員として雇用し、家庭の都合に合わせて働いてもらえる環境を構築しています。 社員…

04　性別を問わず家庭との両立を推進し男性の育児参画を後押し 2021年に育児・介護休業法の改正、2022年には産後パパ育休制度が創設され、男性の育児休業取得…

しています。また、家庭を持つ従業員が多く、連続して休暇を取得できるよう配慮しています。フレックスタイム制、短時間勤務制を設け、子どもの送り迎えなど家庭の状況にあ…

と 　3　仕事と家庭の両立を支援するため、法制度を積極的に活用し、又は法を上回る処遇をし、 　若しくは柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが活用され…

がいを感じながら、家庭での時間を大切にできるよう、ワークとライフのバランスを実現する「WLB」。WLBを推進することで、働く側は充実した休暇制度や福利厚生を活用…

　　　　３　仕事と家庭の両立を支援するため、法制度を積極的に活用し、又は法を上回る処遇をし、若しくは柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが活用されている…

っくりと向き合い、家庭生活をより豊かに彩ることは、仕事へのさらなる活力につながります。 　岐阜市男女共同参画優良事業者表彰を受けた企業で働き、それぞれのスタイ…

経済基盤をつくり、家庭と仕事を両立しやすい環境が求められています。アンバランスな 共働き世帯の 女性の家事負担 総務省の平成28年社会生活基本調査で家事関連時…

。 　３　仕事と家庭の両立を支援するため、法令に基づく制度を積極的に活用し、又は法令で定める基準等を上回る 　　処遇をし、若しくは柔軟な働き方ができる独自の…

。 ウ 仕事と家庭の両立を支援するため、法令に基づく制度を積極的に活用し、又 は法令で定める基準等を上回る処遇をし、若しくは柔軟な働き方ができる独自 の…

　　　□仕事と家庭との両立を図るための取組をしている。 　　　□従業員の育児休業・介護休業の利用を積極的に進めている。 　　　□男女が、働きやすい職場環…

ンスと捉え、仕事と家庭をうまく両立できる環境を整えて、従業員のやりがいや充実感を高めることで、優秀な人材が長くイキイキと働ける職場を目指した先進的な取り組みが進…

佑里さん 職場や家庭の状況は、社員一人ひとりによって違うもの。 そのため、一対一で取得可能な制度を説明するよう、心掛けています。制度の使い方について相談を受け…

ること。 仕事と家庭の両立を考えるきっかけ それはライフステージの変化にあります。一番の変化はやはり出産ですがそれは女性だけに関わることではありません。「父親…

に努めるなど仕事と家庭の両立支援に取り組んでいる。またパートから正社員への転換が可能な正社員転換制度や、能力によってはパートから管理職への登用などキャリアアップ…

実感を感じながら、家庭でも家族や地域の関わり、趣味などさまざまな時間を楽しめるよう、家庭環境やライフスタイルに応じて、ワーク（仕事）とライフ（生活）のより良いバ…

努めており、仕事と家庭の両立を積極的に推進している。ピノキオ商事株式会社 代表者名　代表取締役　石田　準一 所在地　岐阜市向加野2丁目16番5号 事業…

の配慮など、仕事と家庭の両立支援にも努めている。株式会社鷲見製材 代表者名　代表取締役社長　石橋 常行 所在地　岐阜市東鶉3-59 事業内容　建築業、…

る。さらに、仕事と家庭の両立支援として、「仕事」と「家庭」の両立支援ハンドブックを作成・配布し、制度の周知とともに制度を利用しやすい環境づくりに取り組んでいる。…

実感を感じながら、家庭でも家族や地域の関わり、趣味など様々な時間を楽しめるよう、家庭環境やライフスタイルに応じて、ワーク（仕事）とライフ（生活）のよりよいバラン…