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せていただいたので、子どもの世話や家事を継続しつつ、徐々に仕事のある生活に戻れました。制度をよく理解して事前に計画すれば、男性が長期で育休取得するのも可能だと感…

る会社 　婦人服や子ども服を中心に、既製服の企画からデザインまでを一貫して行うサンラリーグループ（岐阜市北鶉）。ここでは、ユニークなスタイルで社員のステップア…

の貢献活動においても子ども達の居場所づくりなど、様々な人達とのふれあいを通して、教育に繋がる取り組みをしています。男女共同参画という視点だけでなく、地域貢献事業…

でおり、社外活動では子ども食堂の運営や清掃活動等の地域貢献活動やSDGsの推進にも注力している。   より良いホームページにするために、ページのご感想を…

育園の送迎をしたり、子どもと過ごす時間が増えました。妻が仕事の日は、家事を私がやり、私が不在の日は妻がやるという気持ちのゆとりができ、夫婦で過ごす時間も自然に増…

育て中の先輩も多く、子どもの急病時も互いに助け合う風土が根づいています。現在、同じ職場に育休中の職員もいるため、二宮さんは「今後はもちろん私もサポートしていきた…

立を体現 1人目の子どもを出産後、社内では初めて子育てをしながら働く女性営業職となった河野さん。「部署内には子育て中の男性も多かったため、理解はありましたが、…

育児休業中にじっくり子どもと向き合った後、スムーズな復帰をサポートする職場づくりがポイントになります。 そこで今回は、そんな職場整備に取り組む企業と、復帰後も…

ズスペースをつくり、子どもを見ながら仕事ができる環境を整備。社員も積極的に子育てを手伝う。 チーム夢子には女性社員全員が所属。社内には社員が「お互い様」の思い…

じるのは、預かり中に子どもが体調を崩した時。携帯電話はもちろん、社内電話でも連絡が取れるため、連絡の漏れや遅れがなく、すぐに対応できます。「急に調子が悪くなった…

ムの導入や時短勤務、子どもの看護休暇の取得実績がある。さらに、仕事と家庭の両立支援として、「仕事」と「家庭」の両立支援ハンドブックを作成・配布し、制度の周知とと…