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家庭を両立できる働きやすい職場環境づくりを促すため、新たに「ぎふし共育・女性活躍企業認定制度」がスタートしました。この制度では、男性が主体的に家事・育児へ参画し…

。それに伴って、休みやすい環境をつくるため、業務の効率化や共有化などの働き方改革もさらに加速。男性従業員向けの育児講座や家族を招いた職場見学などを行い、互いの家…

きるので、目標も立てやすいです！ ヒロセヤ コスメラウンジ 忠節 入社4ヶ月目 神谷 真衣さん （2023年12月当時） 人材教育を強化し、今後はさらに…

に今後も男性が取得しやすい環境になるように、全社員を対象に男性育休に関する研修会を開催しました。さらにこの男性社員の育休取得までの流れを記した掲示物を掲示。現在…

性活躍を支援し、働きやすい職場環境づくりに取り組む企業を「ぎふし共育・女性活躍企業」として認定しています。WLB推進の第一歩として、ぜひチャレンジしてください。…

就業規則を整備し働きやすい環境作りにも努めている。社会福祉法人　千代田会 事業内容　医療・福祉業/社会福祉事業 組織人員　従業員数83名 取組概要 …

て世代の従業員が働きやすいよう、正規職員、非正規職員に関わらず1日500円で利用することができる託児所を用意。これらの取り組みにより、多様な働き方を可能にしてい…

、家庭と仕事を両立しやすい環境が求められています。アンバランスな 共働き世帯の 女性の家事負担 総務省の平成28年社会生活基本調査で家事関連時間を夫・妻別に見…

し、男女がともに働きやすい、又は活動しやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる。 　　　　　　　　　　２　女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組ん…

く周知し、女性が働きやすい環境の整備を積極的に推進している 事業者を応援することを目的として、優良事業者の「シンボルマーク」を募集し、応募作品をも とに「岐…

名の女性従業員が働きやすい環境づくり（トイレ・休憩所の整備等）や性差による隔たりのない仕事の分配への配慮に努めている。わかば農園株式会社 代表者名　代表取…

て女性社員たちの働きやすい環境を整えるべきなのか。 今回は、そのヒントとして「チーム」というキーワードに注目。 女性が活躍できる働き方改革に挑む 建設女子チーム…

、学校行事にも参加しやすいように時間休制度を採用するなど、子育てと仕事の両立支援にも力を入れている。パネルディスカッション 表彰式後、パネルディスカッションを…

ともに、制度を利用しやすい社風の醸成に取り組んでいる。また、パートから正社員への転換が可能な正社員転換制度や、育児等のため退職した後も同じ職種または別の職種で再…

発資料の掲示など働きやすい環境づくりに取り組んでいる。株式会社　ディマンシェ 代表者　代表取締役　白木　希佳 所在地　岐阜市寺田7丁目101 事業内容…

く、産みやすく、育てやすい環境 たんぽぽ薬局 株式会社 小売業 従業員数　1,016名（男性177名、女性839名）薬剤師　小木曽 文香さん 2014年…

、約25年前から働きやすい職場づくりに向け、法人内保育施設の設置に着手。病児・病後児保育施設なども整備され、安心感と理解ある風土で、育休復帰100%を目指してい…

クスなら男性も利用しやすい」と話すのは、人事課の山本さん。人事課でも、朝礼・終礼をコアタイムの昼礼に変更するなど工夫を凝らし、広く活用を呼び掛けています。 写…

は女性センターまでお気軽にお問い合わせください。 よりよく働ける職場づくりのために 仕事と家庭の両立支援、女性の活躍推進に取り組みましょう。 次世代育成支…

し、学校行事に参加しやすい 時間休制度を採用するなど、子育て との両立を後押ししている。 株式会社 　今回の表彰式では、女性の自立を支援しているＮＰＯ法…