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ること。労働力不足や女性の社会進出など、社会の変化に対応しながら、従業員がいきいきと働ける職場づくりを企業の成長につなげることが大切です。2020年4月から施行…

を全額負担するなど、女性の雇用推進、資格取得についても後押ししています。また、家庭を持つ従業員が多く、連続して休暇を取得できるよう配慮しています。フレックスタイ…

和6年度ぎふし共育・女性活躍企業認定式と同時開催 　●場所：みんなの森　ぎふメディアコスモス　みんなのホール 　●表彰事業者：寺嶋建設株式会社、社会保険労務…

る TERM01　女性の社会進出・復帰を推進する取り組みが拡大 少子高齢化が進み、企業における人出不足が深刻化する中で、結婚・出産によって仕事を続けたくても…

（1） ぎふし共育・女性活躍企業の認定を受けている、又は申請中であること。 　※令和6年度「ぎふし共育・女性活躍企業」募集要項を参照 　（下記【関連事業】よ…

当者男性の育児参加と女性の活躍を推進 　この岐阜工場では、2020年8月に初めて男性社員が育休を短期で取得。その際に今後も男性が取得しやすい環境になるように、…

和5年度ぎふし共育・女性活躍企業認定式と同時開催 　●場所：みんなの森　ぎふメディアコスモス　みんなのホール 　●表彰事業者：株式会社タナック　計1者 〈…

員だけであった部署に女性従業員を採用・配置し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを活用し、女性従業員とチームを組んで商品開発を実施するなど、積極的に女性活躍推進に…

ture　これからの女性が輝くカタチ女性の可能性を広げる教育を！ 国立大学法人東海国立大学機構　岐阜大学 理系分野に対する女性の興味・関心を高めたい キャ…

援制度を広く周知し、女性が働きやすい環境の整備を積極的に推進している 事業者を応援することを目的として、優良事業者の「シンボルマーク」を募集し、応募作品をも …

性の家事・育児参画や女性活躍を支援し、働きやすい職場環境づくりに取り組む企業を「ぎふし共育・女性活躍企業」として認定しています。WLB推進の第一歩として、ぜひチ…

が多い職場環境の中、女性従業員の職域拡大がなされており、女性の深夜交替勤務者も複数人います。 特に、女性従業員のキャリアアップに向け、社内研修だけでなく外部研…

度」を導入するなど、女性リーダーの育成と新人教育のキャリアアップ支援に継続的に取り組む。働き方や制度に関する相談ができるキャリアコンサルタントによるサポート体制…

の管理職の育成のため女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性職員を対象としたキャリアアップ研修会を開催するなど女性の活躍推進に努めている。株式会社…

和2年度ぎふし共育・女性活躍企業認定式と同時開催 場所：みんなの森　ぎふメディアコスモス　みんなのホール 表彰事業者：株式会社アルト、公益財団法人岐阜市教育…

和3年度ぎふし共育・女性活躍企業認定式と同時開催 場所：みんなの森　ぎふメディアコスモス　みんなのホール 表彰事業者：株式会社坂口捺染、株式会社日本キャンパ…

心の業種ではあるが、女性管理職の登用など女性活躍にも取り組んでおり、社外活動では子ども食堂の運営や清掃活動等の地域貢献活動やSDGsの推進にも注力している。 …

和4年度ぎふし共育・女性活躍企業認定式と同時開催 場所：みんなの森　ぎふメディアコスモス　みんなのホール 表彰事業者：日本水機工株式会社　計1者 〈表…

進すること。出産後の女性が取得できる最大8週間の産後休暇の期間に、父親が出生後8週間以内に4週間まで育児休暇を取得できる「出生時育児休業」が創設されます。取得の…

フの大半が子育て中の女性職員。今も4名のスタッフが、企業内保育所・スマイルキッズ保育園に子どもを預けて、働いています。そこで阿南さんは、週1回、子連れも可能なミ…