談者の性別を問わず、社会保 険労務士が職場におけるセクシュ アル・ハラスメント事例に対し適 切なアドバイスをする。 労働雇用 課 対象 市内2,5…
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2025年3月10日
第3次男女共同参画基本計画（改定版）進捗状況（令和5年度事業実績及び令和6年度事業実施計画） （PD pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
2023年11月16日
令和5年度実施計画（第3次基本計画（改定版）） （PDF 966.5KB） pdf
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談者の性別を問わず、社会保険 労務士が職場におけるセクシュア ル・ハラスメント事例に対し適切な アドバイスをする。 労働雇用 課 継 続 693…
2022年7月14日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和3年度実績報告及び令和4年度実施計画） （PDF 1.1MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
談者の性別を問わず、社会保険労務士が職場におけるセクシュア ル・ハラスメント事例に対し適切なアドバイスをする。 継 続 677 (+13) ・アンケ…
2021年7月28日
第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（平成30年度実績及び令和元年度計画） （PDF 2.7MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
談者の性別を問わず、社会保険労務士が職場 におけるセクシュアル・ハラスメント事例に対し 適切なアドバイスをする。 継 続 665 (+33) ・ア…
2021年8月5日
平成28年度実績及び平成29年度実施計画（第2次） （PDF 2.3MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
談者の性別を問わず、社会保険労 務士が職場におけるセクシュアル・ハ ラスメント事例に対し適切なアドバイ スをする。 継 続 622 （+42） …
2021年8月5日
平成30年度実施計画（第3次) （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
談者の性別を問わず、社会保険労務 士が職場におけるセクシュアル・ハラス メント事例に対し適切なアドバイスをす る。 産業雇用課 継 続 632 …
2021年8月5日
平成29年度実績報告(第2次） （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
談者の性別を問わず、社会保険労務 士が職場におけるセクシュアル・ハラス メント事例に対し適切なアドバイスをす る。 2 セクシュアル・ハラ スメントに…
2021年10月22日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和元年度実績報告及び令和2年度実施計画） （PDF 1.2MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
談者の性別を問わず、社会保険労務士が職場におけるセクシュアル・ ハラスメント事例に対し適切なアドバイスをする。 継 続 674 (+9) ・アンケー…
2021年10月26日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和2年度実績報告及び令和3年度実施計画） （PDF 1.1MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
談者の性別を問わず、社会保険労務士が職場におけるセクシュア ル・ハラスメント事例に対し適切なアドバイスをする。 継 続 664 (-10) ・アンケ…
