そうした職業や地位は男性が一般的で、女性は例外的であるかのような印象を与え、男女を対等に扱っていないように受け止められることがあります。性別を問題とするとき以外…
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2021年8月31日
4．必要以上に男女の表現が異なっていませんか？ html
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2021年8月31日
3．男女は対等ですか？ html
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イント1 いつも「男性がリーダーで、女性は従うもの」とか「男性が中心で、女性は添えもの」というイメージではなく、男女が対等であることがわかるように表現しましょ…
2021年8月31日
2．男女のイメージを固定していませんか？ html
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装や外見を描くとき、男性は強そうで積極的に、女性は弱々しく控えめに、描きがちですが、実際には男性も女性も一人ひとりが違っています。女性を表すのにいつもエプロンを…
2021年8月31日
5．女性を飾り物にしていませんか？ html
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をがんばっているのは男性だけではありません。 「女の子のくせに乱暴だ」「男の子のくせに料理が好き」などもよく聞かれますが、男の子なら乱暴でもよいというわけでは…
2021年8月31日
明るい岐阜市をつくるためのひと工夫 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 広報出版物の手引「こころに届く広報・出版のために」
事を決める場面では、男性がリーダーで、女性は従う」という表現ばかりを見ていると、それを男女のあるべき姿のように思い込んでしまうかもしれません。そういう私たちの思…
2021年8月31日
「こころに届く広報・出版のために」 チェックシート html
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ト リーダーが男性ばかりになっていませんか？ 男性が優位に立つ表現ばかりになっていませんか？ 4.必要以上に男女の表現が異なっていませんか？ チ…
2021年8月31日
1．男女どちらかにかたよっていませんか？ html
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報を受け取る人には、男性も女性もいることを考え、男女どちらにとっても、身近に感じられ、関心のもてる表現を心がけましょう。 育児休業は女性ばかりではなく男性も取…
