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2024年7月24日

令和6年度岐阜市男女共同参画優良事業者を募集します! html

事業者応募フォーム(外部リンク) 岐阜市男女共同参画優良事業者の応募フォームです。 要綱 岐阜市男女共同参画優良事業者表彰要綱 (PDF 148.1KB)…

2024年8月16日

令和6年度「わたしのまわりの『アンコンシャス・バイアス(無意識の思い込み)』に関する川柳」募集します! html

。 応募フォーム(外部リンク) 応募について ○作品(ひとり3作品まで{自作で未発表のもの}) ○必要事項を記入 ・氏名(ふりがな) ・住所(岐阜市…

2023年11月16日

男女共同参画啓発誌「その子"らしさ" を大切にするために アンコンシャス・バイアスってなに?」 html

イアスってなに?」(外部リンク) PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe(R) Reader(R)」が必要です。お持ちでない方はアドビシステム…

2024年5月1日

女の子と女性のためのあんしんつながり相談『あんしんつながりステーション』を開設しています! html

ションホームページ(外部リンク) PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe(R) Reader(R)」が必要です。お持ちでない方はアドビ…

2024年3月4日

WLB vol.8 html

労働省 岐阜労働局(外部リンク) 女性の学び・働く支援事業  市では、妊娠・出産によりブランクのある女性や、キャリアチェンジを通じて理想の働き方をめざす女性…

2024年3月7日

WLB vol.9 html

き応援プロジェクト(外部リンク) 国内の大学初の「DEIB宣言」を制定  東海国立大学機構では、教員や学生などの多様性が大学の基盤であり、イノベーションの源…

2024年3月7日

「わたしらしく、はたらこ。」ワーク・ライフ・バランスのすすめ vol.9(第9刊)令和6年2月発行 html

ol.9アンケート(外部リンク) PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe(R) Reader(R)」が必要です。お持ちでない方はアドビシステム…

2023年9月28日

男女共同参画に関する講座を知りたい html

講座・イベント案内(外部リンク) 広報ぎふ 岐阜市女性センター 受付・窓口 【受付場所】  ハートフルスクエアーG 1階 【窓口時間】  9時0…

2022年11月29日

WLB vol.6 html

ワーク総合ポータル(外部リンク) Column O1テレワーク普及で注目度アップ!岐阜市が夫婦の“共育”を推進 コロナ禍でテレワークが普及したことで、在宅時…

2023年2月1日

令和3年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

、社内研修だけでなく外部研修への参加や講師を招いての講習など、女性活躍に向けて積極的に取り組んでいます。 また、男性従業員の男女共同参画に対する意識改革のため…

2021年8月31日

男の家事力UP化推進事業 啓発パンフレット html

ばす 男の家事力」(外部リンク) 洗濯編 YouTube マニュアル映像「洗濯編」(外部リンク) 食器洗い編 YouTube マニュアル映像「食器洗い編…

2021年8月31日

岐阜市女性センター html

岐阜市女性センター(外部リンク) より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このページの情報は役に立ちま…

2023年3月13日

WLB vol.7 html

、社内研修だけでなく外部研修への参加や講師を招いての講習など、女性活躍に向けて積極的に取り組んでいます。また、男性従業員の男女共同参画に対する意識改革のために、…

2021年8月31日

条例説明と主なご意見 html

しい。(事務局:市の外部からの委員による男女共同参画推進審議会に、苦情処理を担当する部会を設けることも、今後検討していきたいと考えています。) (年次報告…

2021年8月31日

内閣府 男女共同参画局 女性応援ポータルサイト html

応援ポータルサイト(外部リンク) より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このページの情報は役に立ちま…

2021年8月31日

女性活躍推進法「見える化サイト」が開設されました! html

「見える化」サイト(外部リンク) より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このページの情報は役に立ちま…

2021年8月31日

女性視点で考えた減災対策 html

パッククッキング(外部リンク) やさいぼーる(外部リンク) 枝豆コーンごはん(外部リンク) 具だくさん味噌汁(外部リンク) キャベツの…

2021年8月31日

WLB vol.5 html

れる仕事を他の社員や外部スタッフに委ねることで、フォロー体制を構築。周囲の協力を得ながら、女性目線のプロジェクトをいくつも立ち上げました。一方、「入社前から、マ…