の職域の拡大と女性の管理職起用の促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に 立った生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識を解…
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2023年11月16日
令和5年度実施計画（第3次基本計画（改定版）） （PDF 966.5KB） pdf
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域の 拡大と女性の管理職起用の促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に立った生 涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識を解…
2021年10月26日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和2年度実績報告及び令和3年度実施計画） （PDF 1.1MB pdf
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の職域の拡大と女性の管理職起用の促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に 立った生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識を解…
2021年10月22日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和元年度実績報告及び令和2年度実施計画） （PDF 1.2MB pdf
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の職域の拡大と女性の管理職起用の促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に 立った生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識を解…
2022年7月14日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和3年度実績報告及び令和4年度実施計画） （PDF 1.1MB pdf
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の職域の拡大と女性の管理職起用の促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に 立った生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識を解…
2021年6月28日
WLB vol.3 3ページ （PDF 7.0MB） pdf
女性店長や女性管理薬剤師の登用、 定期会議への女性参画など、女性の 活躍を積極的に支援。企業内託児所 を設置し、学校行事に参加しやすい 時間休制度…
2021年8月2日
調査票 （PDF 129.2KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書 > 平成14年度 市民意識調査 報告書
２ 作業や経営管理等の仕事の負担が大きく、自分の時間や心のゆとりが持てない 14.3 ３ 自分の労働が、賃金などの形ではっきりと評価されない 20…
2021年7月28日
第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（平成30年度実績及び令和元年度計画） （PDF 2.7MB pdf
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の職域の拡大と女性の管理職起用の促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に 立った生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識を解…
2021年7月25日
女性視点の減災対策パンフレット1 （PDF 2.6MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画啓発活動 > 女性視点で考えた減災対策
総務局総合防災部防災管理課『東京くらし防災』（40代女性：p.66、30代女性：p.74） 川崎市男女共同参画センター『ひとり暮らしの女性のための 防災 BO…
2021年6月29日
マイキャリアマップ （PDF 8.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画啓発活動
まさか自分が営業部の管理職になるなんて！２か月が過ぎ、ひとみさんは家族 が心配するほど憔悴していました。「営業管理職なんて絶対無理！」ひとみさんは転職すら考え…
2021年8月5日
平成28年度実績及び平成29年度実施計画（第2次） （PDF 2.3MB） pdf
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職域の拡大と女性の管理職起用の促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に 立った生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識を解…
2021年8月5日
平成29年度実績報告(第2次） （PDF 1.9MB） pdf
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域の拡大と女性の管理職起用の促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に立っ た生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識を解…
2021年8月5日
平成30年度実施計画（第3次) （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
の職域の拡大と女性の管理職起用の促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に 立った生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識を解…
