さ ら に 職 場 環 境 を 整 備 す る 姿 勢 を 示 し ま し た ︒ 2 事 業 者 を 表…
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トナーと して働く職場環境づくり (3) 女性のチャレンジ機会の 拡充 ② 多くの市民が男女の区別なく政策・方針決定過程に 参画する機会の拡充 (2…
ト ナーとして働く職場環 境づくり (3) 女性のチャレンジ機会 の拡充 (1) 市役所における男女の 職域の拡大とポジティ ブ・アクションの推進…
ト ナーとして働く職場環 境づくり (3) 女性のチャレンジ機会 の拡充 (1) 市役所における男女の 職域の拡大とポジティ ブ・アクションの推進…
ト ナーとして働く職場環 境づくり (3) 女性のチャレンジ機会 の拡充 (1) 市役所における男女の 職域の拡大とポジティ ブ・アクションの推進…
バランス推進のための職場環 境づくり 6 仕事と生活の調 和(ワーク・ライ フ・バランス)の 促進 5 男女平等観に 立った生涯にわ たる教育・…
ト ナーとして働く職場環 境づくり (3) 女性のチャレンジ機会 の拡充 (1) 市役所における男女の 職域の拡大とポジティ ブ・アクションの推進…
バランス推進のための職場 環境づくり 第2次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)の体系 生涯にわたる 性の理解と心身 の健康づくり 男女の生涯にわた…
かかわることができる職場環境の整備 36.8 6 出産・子育て後に再就職しやすい制度づくり 53.8 7 子育て中の仲間づくり支援 16.7 …
ト ナーとして働く職場環 境づくり (3) 女性のチャレンジ機会 の拡充 (1) 市役所における男女の 職域の拡大とポジティ ブ・アクションの推進…
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