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どから、自分では気づかないうちに抱いている「思い込み」があります。これを「アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）」といいます。アンコンシャス・バイアス自体…

スとは、自分では気づかないうちに抱いている「思い込み・偏見」を指し、特に社会の中でつくられた「女性らしさ」「男性らしさ」のイメージに基づく思い込みや偏見を「ジェ…

の職場では、女性がなかなかキャリアアップできない環境で、やりたい仕事を諦めたこともありました。その点、ここでは新しいことにも挑戦できるので、仕事へのモチベーショ…

もあります。普段はなかなか他部署の社員と話す機会がないため、こうした場があることで人柄が分かり、業務の協力もスムーズになると感じています。 河野 真由子さんQ…

、自分が気にして、なかなか挑戦できないこともあると感じました。 だから、自分が自分の可能性を潰してしまっているかもしれないということに気づいて欲しいな、と思っ…

多い昨今、心がけておかないといけない内容だと思いました」、「家に帰ってから家族と話し合い持ち出しバックを用意したいと思います」などの感想をいただきました。 …

関係性が築けているのかなと感じています。子育ては大変ですが、理解が深く柔軟に対応してくれたこの会社だから、バランス良く両立できているのだと、感謝しています。Me…

境から、自分では気づかないうちに抱いている偏見や思い込みのことをいいます。これは誰もが持っているもので、それ自体は悪いことではありません。しかし、アンコンシャス…

、業務が属人化してなかなか有休を取得できないという課題がありました。そこで、1エリア2担当制を導入し、カレンダーアプリでお互いの状況を把握して、フォローできる体…

代行などをしていくのかなど活発な意見交換が行われていました。 　企業様からは「提案をいただきうれしかった。」「もっと交流会をしたかった。」とのご意見をいただき…

年と比べれば男性は僅かながら増加していますが、夫の労働時間が依然変わらない状況の中、妻の家事関連の負担も減少が見られません。安定経営の近道が社員のシアワセ？！ …

女性も一人ひとりが豊かな生活を送るためには、男女 共同参画社会の考え方を根付かせる更なる啓発に努め、市、市民、事業者が一体となって環境 整備をすることによっ…

求できる、元気で心豊かな社会、それが男女共同参画社会なのです。その実現のために、新しい条例に対する理解を深めていただき、全市を挙げて取り組んでいきたいと思います…

ての期間に一時的に働かなくなることにある。エンパワーメント 力をつけること。自ら意識と能力を高め、政治的、経済的、社会的及び文化的に力を持った存在になること。…

なく、男女ともより豊かな生き方を選ぶことが可能になるのです。 積極的格差是正措置　「ポジティブ・アクション」「アファーマティブ・アクション」ともいいます。これ…

同参画との関係で、いかなる効果を地域にもたらしてき たのかの評価や検証が必要ではないか。 （３）調査結果 当課で、「岐阜市男女共同参画推進条例に…

取得条件や有給か無給かなど、就業規則できちんとルールを決めておくことが大切です。さらに、特別休暇の効果を高めるためには、同時に制度を活用しやすい職場環境に整備す…

てることは、毎日の豊かな生活につながるのはもちろん、その中で得た人脈やスキル、アイディアを活かして、さらに仕事の質や効果を上げることにもつながります。自分に合っ…

％と、市全体の現状とかなりの差が見られる。これは、「その他」の欄の書き込みを見てみると、「親一人、子一人」「母子家庭」「母と姉」「姑と嫁」など、統計上は「親と子…

性はもちろん、経験豊かな年配社員や外国人などの雇用にも取り組み、多様な社員が個性や強みを生かすことができる職場環境づくりに注力。最年長スタッフが社内外を問わず相…