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づくりに力を注いでいきたい」という河野さん。自身でたどり着いた両立のスタイルを体現しながら、適切なアドバイスで後に続く女性をサポートしています。 河野さんの働…

「もう一度働きたい！」と思っているけれど、一歩踏み出せない女性達の不安に抱いている事を払拭するため、自分の強みや弱みを明らかにでき、これからの目標やキャ…

は、これまで紹介してきた岐阜市内の企業の取り組み、その背景にある課題やニーズを振り返ります。時代とともに変化してきたWLBのカタチを振り返る TERM01　女…

がその可能性を広げてきたかを確認し、今後の更なる前進に向けて話し合う機会として設けられました。 　本市は、「第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）」に基づ…

性の活躍を推進していきたいです。 人事総務部　総務課　課長　増井正徳さん 人事総務部　総務課　丹羽梨絵さん十六銀行（岐阜市神田町） 　十六銀行では、201…

型組織」を目指していきたいです。 株式会社 光広（HIROSEYA） 広瀬 史貴 代表取締役社長多様な視点から生まれる新たな発想を 株式会社 タナック …

不安を感じる… 働きたいけど 体調が… 家に居場所 がない… 誰かと 話したい… 相談できる 人がいない… 彼や夫との 関係が つらい… …

は、それぞれが行ってきた取り組みを紹介。会場を訪れた観客は、熱心に事例発表に耳を傾けていました。 表彰を受けた5事業者 それぞれの取り組みを発表 「今後の…

Gsの実現に繋げていきたいと考えています。   より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このページの情報は役…

連動して取組を進めてきたが、なお多くの課題が残されている。 すべての市民が性別にかかわらず一人の個人として豊かで実りある人生を送ることができる社会を実現するた…

情報を発信していただきたいという思いから作成しました。 男女が性別に関わらず、一人ひとりが尊重され、個性と能力を発揮して生きられる男女共同参画社会の実現に向け…

き」を活用していただきたいと思います。岐阜市男女共同参画推進条例（平成14年6月28日施行）第9条には、社会一般の人々の目に触れる表示や印刷物などで、必要以上に…

問15-4　今後働きたい人の割合 ―――――――――――――――――― 61 問15-5　希望する就労形態 ――――――――――――――――――― 61 …

まで当たり前とされてきた慣行や、家庭、職場、学校、地域社会等の中での一人ひとりの意識や行動をも見直していくことが大切です。 条例は、男女共同参画の推進に関する…

よう、普及を図っていきたいと考えます。 また、「男女平等」は当然あるべき姿とし、それを踏まえて男女共同参画型の社会を目指していく姿勢を、岐阜市として明らかにした…

く仲間の幸せも尊重できたら。きっと企業も、日本も変わるー。そんな視点からWLBを見つめました。 男性の育児休業取得率は約13％に向上 育児・介護休業法が改正 …

的な人材不足に悩んできた介護業界。しかし、そのピンチをチャンスと捉え、仕事と家庭をうまく両立できる環境を整えて、従業員のやりがいや充実感を高めることで、優秀な人…

デルケースになっていきたい」と、力強く話してくれました。 小澤さんは普段、デザイン設計課で唯一の女性技術職として設計に携わっている。 女性技術者の会「けんけ…

員のやる気を育てていきたいです。WLB　NEWS フレックスタイム勤務制の活用を促進 中部電力株式会社　岐阜支店中部電力　岐阜支店では、効率的な働き方の促進…

きるので、活用していきたいです。 ここがポイント！ 【1】育休中も情報提供 仕事から離れる不安を払拭するため、毎月社内報や新薬など業務に関する情報を家庭に…