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めに まずは知っておきたい2つのこと 1　アンコンシャス・バイアス 　私たちの中には、これまでの経験や見聞きしたことなどから、自分では気づかないうちに抱いて…

は、これまで紹介してきた岐阜市内の企業の取り組み、その背景にある課題やニーズを振り返ります。時代とともに変化してきたWLBのカタチを振り返る TERM01　女…

ステップアップしていきたいと思います」と、熱意を持って日々の業務に取り組んでいます。 たんぽぽ薬局株式会社総務人事本部 人事部 川口秀人 部長   (メッ…

「もう一度働きたい！」と思っているけれど、一歩踏み出せない女性達の不安に抱いている事を払拭するため、自分の強みや弱みを明らかにでき、これからの目標やキャ…

づくりに力を注いでいきたい」という河野さん。自身でたどり着いた両立のスタイルを体現しながら、適切なアドバイスで後に続く女性をサポートしています。 河野さんの働…

がその可能性を広げてきたかを確認し、今後の更なる前進に向けて話し合う機会として設けられました。 　本市は、「第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）」に基づ…

型組織」を目指していきたいです。 株式会社 光広（HIROSEYA） 広瀬 史貴 代表取締役社長多様な視点から生まれる新たな発想を 株式会社 タナック …

性の活躍を推進していきたいです。 人事総務部　総務課　課長　増井正徳さん 人事総務部　総務課　丹羽梨絵さん十六銀行（岐阜市神田町） 　十六銀行では、201…

ン を描くことができた。 実施日：①令和6年6月26日,7月3,10日（水・3回） 　　　　②令和6年10月10,17,24日（木・3回） 場　所：ハー…

は、それぞれが行ってきた取り組みを紹介。会場を訪れた観客は、熱心に事例発表に耳を傾けていました。 表彰を受けた5事業者 それぞれの取り組みを発表 「今後の…

Gsの実現に繋げていきたいと考えています。   より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このページの情報は役…

く仲間の幸せも尊重できたら。きっと企業も、日本も変わるー。そんな視点からWLBを見つめました。 男性の育児休業取得率は約13％に向上 育児・介護休業法が改正 …

まで当たり前とされてきた慣行や、家庭、職場、学校、地域社会等の中での一人ひとりの意識や行動をも見直していくことが大切です。 条例は、男女共同参画の推進に関する…

情報を発信していただきたいという思いから作成しました。 男女が性別に関わらず、一人ひとりが尊重され、個性と能力を発揮して生きられる男女共同参画社会の実現に向け…

連動して取組を進めてきたが、なお多くの課題が残されている。 すべての市民が性別にかかわらず一人の個人として豊かで実りある人生を送ることができる社会を実現するた…

よう、普及を図っていきたいと考えます。 また、「男女平等」は当然あるべき姿とし、それを踏まえて男女共同参画型の社会を目指していく姿勢を、岐阜市として明らかにした…

問15-4　今後働きたい人の割合 ―――――――――――――――――― 61 問15-5　希望する就労形態 ――――――――――――――――――― 61 …

割固定を生じさせてきた可能性があると考えられるため、４大化や共学化にあたっ ては、短期大学が、男女共同参画との関係で、いかなる効果を地域にもたらしてき た…

男女の壁を乗り越えてきた灘波さんの1つ1つの言葉に重みを感じました。 子育ては、何年休んでも同じという言葉が印象に残りました。5年間仕事から離れていましたが、…

きるので、活用していきたいです。 ここがポイント！ 【1】育休中も情報提供 仕事から離れる不安を払拭するため、毎月社内報や新薬など業務に関する情報を家庭に…