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な文字で印刷 さらなる働きがいと生産性向上へ進化を続けるワーク・ライフ・バランス すでに企業の間で不可欠な取り組みとなっている「ワーク・ライフ・バランス…

するきっかけを失い、さらに家族のコミュニケーションを深める大切な機会も逃してしまっていたかもしれません。 これからも、忘れられない「父の味」のレパートリーをも…

成に寄与しています。さらには、近隣大学と連携し産学官共同研究・開発を積極的に実施するなど、SDGsの各目標についても取組を多く行っています。 より良いホー…

彩ることは、仕事へのさらなる活力につながります。 　岐阜市男女共同参画優良事業者表彰を受けた企業で働き、それぞれのスタイルで育児に向き合う男性2人に、育児休暇…

を目指してきました。さらに2022年には、多様性（Diversity）、公正性（Equity）、包摂性（Inclusion）の推進に加えて、すべての多様な人が帰…

務を可能にしており、さらには、近隣の保育所と提携し、育児に対する支援を行うことで、仕事と育児の両立ができるよう配慮をしている。 　男性中心の業種ではあるが、女…

。 こうした活動をさらに充実させ、スタッフのWell－being（肉体的・精神的・社会的に良い状態）とSDGsの実現に繋げていきたいと考えています。   …

。 こうした活動をさらに充実させ、スタッフのWell-being（肉体的・精神的・社会的に良い状態）とSDGsの実現に繋げていきたいと考えています。女性のモチ…

にならないよう、「今さら変えられない」を「今から変える」という意識を持ってほしい。 （講演2）働く女性の健康課題～女性が生涯現役で働けるには～ 講師 宮﨑千…

。2020年3月にはさらに増床し、定員を25名に増員しました。保育所には19時まで子どもを預けられることもあり、現在は育休取得者のほぼ100％が職場復帰を果たし…

いる現状にふれます。さらに、男女が社会のあらゆる分野で対等に個性を発揮できるような男女共同参画社会を実現することの大切さを述べるとともに、男女共同参画を推進する…

おくことが大切です。さらに、特別休暇の効果を高めるためには、同時に制度を活用しやすい職場環境に整備するのもポイントです。 主な法定休暇 年次有給休暇 …

イディアを活かして、さらに仕事の質や効果を上げることにもつながります。自分に合った働き方を見直して、仕事と生活をバランスよく両立するWLBは、一人ひとりが幸せに…

チとは、「今の仕事をさらにステップアップさせたい！」「自分の好きな仕事で起業したい！」「自分のスタイルで働ける企業に就職したい！」など、”ワタシのシゴト”に関す…

た退職者はゼロだが、さらに2016年から年1回、育児休業中の社員を対象に、同じく育休から復帰した社員との交流会を開催。先輩社員から保育園探しや復帰後の働き方など…

な職場をマッチング。さらに、二宮さんは、「地域の保育所は3歳未満児の途中入所が困難ですが、法人内の託児所はいつでも入所でき、病児・病後児保育施設も運営しているの…

ダーを登用している。さらに、セクシュアル・ハラスメント防止に関する相談窓口の設置、啓発資料の掲示など働きやすい環境づくりに取り組んでいる。株式会社　ディマンシェ…

揚げない大学芋、野菜サラダ、たたきレンコンの照り焼きつくね、りんごの飾り切りに挑戦！慣れない手つきながらみなさん笑顔でお料理に取り組み、ご夫婦、親子で彩りのきれ…

アイロン掛けの実施。さらに、セーター類を普通洗いすると縮むのはなぜかについて、羊毛フェルトボールを用い学びました。 （2） 女性向け 講師：ダイバーシティ・…

でいる。問26-2　さらに、どこ（だれ）にも相談しなかった人にその理由を尋ねた。（複数回答） 回答者の総数は29人で、うち女性は27人である。女性は「自分さえ…