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民が日常生活の中でいだいている認識や意向を調査し、男女共同参画の達成状況をはかるとともに、次期の「第3次男女共同参画基本計画」を策定するための基礎資料とすること…

価値創造を生み出す「ダイバーシティ経営」が注目されています。しかし、年齢や性別、国籍など個々の特性に対するアンコンシャス・バイアスが、ダイバーシティの推進を阻害…

価値創造につなげる「ダイバーシティ経営」が注目されています。しかし時には、年齢や性別、国籍など、個々が持つさまざまな特性に対する思い込み、つまりアンコンシャス・…

心に仕事をさせていただいたので、子どもの世話や家事を継続しつつ、徐々に仕事のある生活に戻れました。制度をよく理解して事前に計画すれば、男性が長期で育休取得するの…

う企業も増えており、ダイバーシティ経営にもつながっています。 今回のコロナ禍で浮き彫りになった新たな課題は、非常事態発生時の事業継続です。その点、在宅や遠隔地…

ご意見を募集し、いただいたご意見を取り入れながら、また、公募市民や学識経験者を交えた男女共同参画推進協議会で協議を重ねて、作り上げられたものです。今日、少子高齢…

」というご意見もいただいています。） 「職場」において「格差がなく」という表現があるが、「差別がなく」とすべきではないか。（事務局：ある職場で差別があるかない…

。 取材させていただいた企業で働く人たちは、仲間と働くことにやりがいを見つけ、ゆとりのあるプライベートを趣味や子育て、パートナーとの生活に喜びを見い出していま…

邉光輝さん（右）と、ダイバーシティ促進に取り組む人事課の山本真由香さん（左）親子参加型のイクメン講座を開催 OKB大垣共立銀行OKB大垣共立銀行では、2015…

材を積極的に採用するダイバーシティ採用や、定年後も再雇用をするジョブリターン制度の導入、パートから正社員とキャリアアップする正社員転換制度の導入など多様な人材の…

民が日常生活の中でいだいている認識や意向を調査し、男女共同参画の達成状況をはかるとともに、その結果を新たな基本計画を策定するための基礎資料として、今後の男女共同…

した社員もいる。 ダイバーシティ経営を推進 女性はもちろん、経験豊かな年配社員や外国人などの雇用にも取り組み、多様な社員が個性や強みを生かすことができる職場…

日常生活 の中でいだいている認識や意向を調査し、男女共同参画の達成状況をはかるとともに、次期の 「第３次男女共同参画基本計画」を策定するための基礎資料とする…

用 し た ダ イ バ ー シ テ ィ 経 営 に 取 り 組 む 医 療 法 人 慶 睦 会 の 梶 …

無記名で、お寄せいただいた回答は統計的に処理しますので、個人のお名前が出たり、調査の目的以外に使われてご迷惑をおかけすることは一切ございません。 ご多用のとこ…

るものに限らせていただいた。 　また、明らかな誤字脱字を除いては原文のままとした。 ○　夫が主婦として家の事ができる社会になるといい（変な目で見ない…

民が日常生活の中でいだいている認識や意向を調査し、男女共同参画の達成状況をはかるとともに、その結果を新たな基本計画を策定するための基礎資料として、今後の男女共同…

ティ）と多様な人材（ダイバーシティ）の視点につい ての研修を開催。 　開催日　平成30年5月28日 　会　場 岐阜市役所本庁舎　大会議室 　講　師 …

ティ）と多様な人材（ダイバーシティ）の視点についての研修 を開催。 　開催日　平成30年5月28日 　会　場 岐阜市役所本庁舎　大会議室 　講　師 …