5.女性を飾り物にしていませんか? ページ番号1003527 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷…
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5.女性を飾り物にしていませんか? ページ番号1003527 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷…
女のイメージを固定していませんか? ページ番号1003524 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷…
に男女の表現が異なっていませんか? ページ番号1003526 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷…
女どちらかにかたよっていませんか? ページ番号1003523 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷…
テーション』を開設しています! ページ番号1016255 更新日 令和6年5月1日 印刷大きな文字で印刷 …
ふつうだよね」になっていたという事なので、女性初でさわぐのはおかしい!【作品に込めた思い】 「ふつう」という言葉は、生活するうえで、よく使う言葉だけど、「ふつ…
可欠な取り組みとなっている「ワーク・ライフ・バランス(WLB)」。 2019年4月からは「働き方改革関連法(注1)」も適用されるようになり、WLB実現に向けて…
様々な取り組みを行っています。 男女共同参画の推進にあたり、事業者の皆さんの責務として、事業活動を行う際には、男女が共同して参画することができる体制の整備及…
これからの社会を築いていく中学生を対象に、性別にかかわらず一人ひとりが個性と能力を発揮できる社会について考える一助として男女共同参画啓発誌を毎年作成・配布してい…
ものに積極的に活用していただくための手引きであり、その表現方法や注意事項をまとめたものです。 シンボルマークデザインマニュアル (PDF 323.5KB) …
々な取り組みを推進しています。 本年度は、男女共同参画社会を身近に感じていただくため、アンコンシャス・バイアス(無意識の思い込み)に関する川柳を募集します。…
がら様々な取組を行っています。その一つに、男女共同参画推進に向けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和5年度…
プロジェクトが始まっています。 企業における多様性が求められている昨今、特に理系分野で女性人材が少ないことは、大きな課題の1つとなっています。特に、日本における…
に踏み出すことができています。長期取得者の第1号に 周囲の理解と制度を理解して 計画することが大切 三輪 忠義さん 業務課 (入社8年目) 昨年7月に…
事業者」として表彰している事業者の一覧になります。 これまでの表彰事業者一覧 令和5年度まで (PDF 218.8KB) PDFファイルをご覧いただ…
モザの日」とも呼ばれています。ミモザは黄色い花なので、黄色が国際女性デーのシンボルカラーとして認知されています。 より良いホームページにするために、ページ…
談を受け付けると定めています。その制度を、平成17年10月に設けました。市の施策などについて、男女共同参画の視点から苦情等がありましたら、お申し出ください。申し…
がら様々な取組を行っています。その一つに、男女共同参画推進に向けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和元年度…
がら様々な取組を行っています。その一つに、男女共同参画推進に向けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和3年度…
がら様々な取組を行っています。その一つに、男女共同参画推進に向けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和2年度…