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テーション』を開設しています ページ番号1016255　 更新日 令和8年5月20日 印刷大きな文字で印刷 …

これからの社会を築いていく中学生を対象に、性別にかかわらず一人ひとりが個性と能力を発揮できる社会について考える一助として男女共同参画啓発誌を毎年作成・配布してい…

可欠な取り組みとなっている「ワーク・ライフ・バランス（WLB）」。 2019年4月からは「働き方改革関連法（注1）」も適用されるようになり、WLB実現に向けて…

31 問3　知っていることば ―――――――――――――――――――― 41 問4　家事・育児等の役割分担の実態 ―――――――――――――― 42 問…

の積極的登用を推進している。また、女性会員向けの職域の拡大や就業機会の確保、新規就業会員の入会促進を目的とする女性委員会をたちあげ、女性の活躍支援に積極的に取り…

がら様々な取組を行っています。その一つに、男女共同参画推進に向けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和7年度…

くの人々に勇気を与えています。 　自衛官時代の経験談をお聞きしながら、個人の「小さな勇気」を社会に繋ぎ、支え合い、守り合う力へと変えていく大切さについて一緒に…

社会」の実現を目指しています。平成14 年には、「岐阜市男女共同参画推進条例」を制定し、さまざまな事業を実施しています。 　しかし、私たちは、無意識のうちに性…

事業者」として表彰している事業者の一覧になります。 これまでの表彰事業者一覧　令和7年度まで （PDF 227.3KB） PDFファイルをご覧いただ…

迷惑メール対策をされている方は＠ccn.aitai.ne.jpからのメールが届くように設定してください。 ※ご提出いただいた個人情報は、岐阜市女性センター事…

って喫緊の課題となっています。そこで注目されているのが、社員1人ひとりの成長を支援する「キャリア支援」の取り組みです。今回は、企業がキャリア支援に取り組むべき理…

07年頃からといわれています。そこから今に至るまで、時代とともに私たちの働き方や価値観は大きく変化し、企業が進める取り組みも多角的に広がってきました。そこで今回…

発揮できる社会を築いていくためには、性別に関するアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）への早期の気づきを促すことが重要だと考え、啓発誌を作成しましたので是…

談を受け付けると定めています。 その制度を、平成17年10月に設けました。 市の施策などについて、男女共同参画の視点から苦情等がありましたら、お申し出くださ…

化することを目的としています。個別コンサルティングや啓発活動を通じ、企業の課題分析、行動計画策定、男女間の賃金差異解消などを支援します。 　中小企業の女性の就…

参画の必要性が高まっています。 このことから、岐阜市は「男の家事力UP化」を推進しています。 「家事メンのすすめ」（男性向け家事マニュアル）と、「となりの家…

日常生活の中でいだいている認識や意向を調査し、男女共同参画の達成状況をはかるとともに、次期の「第3次男女共同参画基本計画」を策定するための基礎資料とすることを目…

度働きたい！」と思っているけれど、一歩踏み出せない女性達の不安に抱いている事を払拭するため、自分の強みや弱みを明らかにでき、これからの目標やキャリアプランを見つ…

ものに積極的に活用していただくための手引きであり、その表現方法や注意事項をまとめたものです。 シンボルマークデザインマニュアル （PDF 652.1KB） …

がら様々な取組を行っています。その一つに、男女共同参画推進に向けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和6年度…