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に男女の表現が異なっていませんか？ ページ番号1003526　 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷…

5．女性を飾り物にしていませんか？ ページ番号1003527　 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷…

女のイメージを固定していませんか？ ページ番号1003524　 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷…

女どちらかにかたよっていませんか？ ページ番号1003523　 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷…

テーション』を開設しています ページ番号1016255　 更新日 令和7年4月24日 印刷大きな文字で印刷 …

防災への意識が高まっています。そこで、女性の視点で考えた減災対策をまとめました。令和元年度は、岐阜市立岐阜女子短期大学とコラボレーションし、同大学の食物栄養学科…

可欠な取り組みとなっている「ワーク・ライフ・バランス（WLB）」。 2019年4月からは「働き方改革関連法（注1）」も適用されるようになり、WLB実現に向けて…

がら様々な取組を行っています。その一つに、男女共同参画推進に向けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和6年度…

度働きたい！」と思っているけれど、一歩踏み出せない女性達の不安に抱いている事を払拭するため、自分の強みや弱みを明らかにでき、これからの目標やキャリアプランを見つ…

これからの社会を築いていく中学生を対象に、性別にかかわらず一人ひとりが個性と能力を発揮できる社会について考える一助として男女共同参画啓発誌を毎年作成・配布してい…

日常生活の中でいだいている認識や意向を調査し、男女共同参画の達成状況をはかるとともに、次期の「第3次男女共同参画基本計画」を策定するための基礎資料とすることを目…

参画の必要性が高まっています。 このことから、岐阜市は「男の家事力UP化」を推進しています。 「家事メンのすすめ」（男性向け家事マニュアル）と、「となりの家…

ものに積極的に活用していただくための手引きであり、その表現方法や注意事項をまとめたものです。 シンボルマークデザインマニュアル （PDF 652.1KB） …

事業者」として表彰している事業者の一覧になります。 これまでの表彰事業者一覧　令和6年度まで （PDF 224.1KB） PDFファイルをご覧いただ…

発揮できる社会を築いていくためには、性別に関するアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）への早期の気づきを促すことが重要だと考え、啓発誌を作成しましたので是…

ふつうだよね」になっていたという事なので、女性初でさわぐのはおかしい！【作品に込めた思い】 「ふつう」という言葉は、生活するうえで、よく使う言葉だけど、「ふつ…

07年頃からといわれています。そこから今に至るまで、時代とともに私たちの働き方や価値観は大きく変化し、企業が進める取り組みも多角的に広がってきました。そこで今回…

モザの日」とも呼ばれています。ミモザは黄色い花なので、黄色が国際女性デーのシンボルカラーとして認知されています。 より良いホームページにするために、ページ…

様々な取り組みを行っています。 　男女共同参画の推進にあたり、事業者の皆さんの責務として、事業活動を行う際には、男女が共同して参画することができる体制の整備及…

がら様々な取組を行っています。その一つに、男女共同参画推進に向けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和5年度…