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い方に「自分は対象ではない」「参加しにくい」と受け取られてしまう場合があります。男女のバランスに配慮し、いずれかに偏らないようにしましょう。多様性に配慮されてい…

けなければいけないのはなぜ？ 　近年、1人ひとりの顔や性格が違うようにさまざまな価値観や考え方があることを認め、多様な人材の活躍を促すことで新たなイノベーショ…

ンシャス・バイアスとはなんだろう。という所から調べました。 なんとなく分かったつもりではありますが、誰でもない自分が一番思い込みをし、時には自分で自分を苦しめ…

いればあきらめる必要はない。今後は子育てする女性も活躍する時代だから、先駆けとしても頑張ってみたら」と励ましてくれ、「できる範囲で頑張ってみようかな」と思い、短…

ースもあります。普段はなかなか他部署の社員と話す機会がないため、こうした場があることで人柄が分かり、業務の協力もスムーズになると感じています。 河野 真由子さ…

がいにつながるものではないでしょうか。 取材させていただいた企業で働く人たちは、仲間と働くことにやりがいを見つけ、ゆとりのあるプライベートを趣味や子育て、パー…

う中小企業も多いのではないでしょうか。そこで、ちょっとした工夫で無理なくIT化を実現している事例をクローズアップ！ 中小企業に合ったIT活用のヒントを探ります…

続き受けたが実績 はなかった。 　ぎふ性暴力被害者支援センターとして県から夜間産婦人科診療等業 務の委託を引き続き受ける。当番病院は月ごとに替わり、令和7…

引き続き受けたが実績はな かった。 1 　「デジタル・シティズンシップ」の考え方を展開す るため、教職員への研修 　管理職（校長・教頭）向け研修の実施 …

②共 働きで はない 46% 無回 答 20% ①夫婦 のみ 24% ②夫婦と 子ども （二世代 家族） 36% ③三世 代・…

社会に進出するだけではなく、男性が家事や育児、地域での活動などにかかわることによって、人生の多様な喜びを発見することでもあります。職場や学校、地域、家庭など幅広…

ハラスメントを行ってはならない。2　何人も、すべての男女間において、ドメスティック・バイオレンス等の個人の尊厳を踏みにじる暴力及び虐待を行ってはならない。（公衆…

推進条例」がよいのではないか。 目次 前文 第1章　総則（第1条─第9条） 第2章　基本的施策等（第10条─第19条） 第3章　男女共同参画推進審議会…

の評価や検証が必要ではないか。 （３）調査結果 当課で、「岐阜市男女共同参画推進条例に係る苦情等の対応に関する要綱」（以下、 「要綱」という。）…

。 Q.復帰に不安はなかった？ 以前のように仕事ができるか不安はありましたが、（1）育休中も毎月会社から新薬の情報や会社の様子などの情報提供があり、復帰しや…

断に時間をかけるのではなく、ベターをはやく」すごく心に響きました。 男女の壁を乗り越えてきた灘波さんの1つ1つの言葉に重みを感じました。 子育ては、何年休ん…

の3が「利用したことはないが、必要だと思う」と答えている。女性は85.5％が「必要だと思う」と答えているが、県内では女性専門外来を開設しているのは県立岐阜病院の…

ところ結婚するつもりはない」と答えた人が23.7％いる。内訳は女性が14.8％、男性が36.0％である。問7-1「今のところ結婚するつもりはない」と答えた人にそ…

で0を超えているものはない。 項目 調査 男性が優遇されている どちらかといえば 男性が優遇されている 平等である …

ところ結婚するつもりはないと答えた方にお聞きします＞その理由は何ですか。（複数回答） 問8 あなたは自分の老後について、どのような不安を感じていますか。（複数…